本篇文章給大家談?wù)劰恼{(diào)解協(xié)議有效嗎，以及工傷的調(diào)解協(xié)議有效嗎法律對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷調(diào)解協(xié)議和律師一起有效嗎
• 2、工傷和解協(xié)議書(shū)效力
• 3、工傷調(diào)解協(xié)議書(shū)是否有法律效力?

工傷調(diào)解協(xié)議和律師一起有效嗎

有效。工傷糾紛請(qǐng)律師以后也是可以進(jìn)行調(diào)解的，調(diào)解可以雙方在法院進(jìn)行，調(diào)解書(shū)具有法律效力，完全有效，只要不是涉嫌故意隱瞞重大醫(yī)療過(guò)失行為、脅迫、乘人之危、顯失公平等違反法律法規(guī)強(qiáng)制條款的行為，雙方可以在自愿、公平的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議，該協(xié)議受到法律的保護(hù)。

工傷和解協(xié)議書(shū)效力

工傷和解協(xié)議書(shū)效力【1】

工傷賠償中，和解協(xié)議是否有效，要視具體情形而定。

工傷賠償和解協(xié)議本質(zhì)是民事合同，平等主體針對(duì)某一問(wèn)題達(dá)成的合意。

在勞動(dòng)糾紛中，和解是法律所允許的一種解決問(wèn)題方式，具有便捷、高效等優(yōu)點(diǎn)。

合同法53條規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同”屬于無(wú)效合同。

合同法第54條規(guī)定，如存在“因重大誤解訂立的合同”或“訂立時(shí)顯示公平的合同”，一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)。

本案中的和解協(xié)議是否有效，就要和解協(xié)議是否屬于合同法第53、54條所規(guī)定的情形。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是不是法律強(qiáng)制性的規(guī)定?有爭(zhēng)議。

我國(guó)沒(méi)有勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，一般認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是一種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或參考標(biāo)準(zhǔn)，如低于標(biāo)準(zhǔn)賠償，勞動(dòng)者同意，視為勞動(dòng)者對(duì)自己實(shí)體權(quán)利的放棄。

工傷賠償協(xié)議，一般不會(huì)因?yàn)檫`反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

是否有效，還要看是否存在合同法所說(shuō)的“重大誤解”、“顯示公平”的情形。

最高院民一庭在“工傷事故民事審判實(shí)務(wù)問(wèn)答”(載《民事審判實(shí)務(wù)問(wèn)答》，法律出版社2005年版)這樣論述：“工傷者在于用人單位簽訂工傷賠償協(xié)議并經(jīng)用人單位履行完畢后，又以補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)為由反悔的 …… ，人民法院在審理這類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)不能以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由認(rèn)定協(xié)議無(wú)效。

如果當(dāng)事人以重大誤解或顯失公平為訴訟理由，請(qǐng)求變更或撤銷(xiāo)的，可視情況作出處理。

如果補(bǔ)償金額相差不大，或在協(xié)商時(shí)明智補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)仍接受的，一般不予支持，如確對(duì)工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不了解實(shí)際所獲補(bǔ)償有明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷(xiāo)補(bǔ)償協(xié)議。

本案勞動(dòng)者沒(méi)有評(píng)殘就進(jìn)行了賠付，工傷能否評(píng)殘，能評(píng)幾級(jí)傷殘，傷殘能賠付多少錢(qián)，作為勞動(dòng)者，他并不知曉。

經(jīng)過(guò)鑒定后，發(fā)現(xiàn)獲得賠付與應(yīng)得賠付之間存在很大差距。

勞動(dòng)者以重大誤解為理由請(qǐng)求撤銷(xiāo)賠償協(xié)議，應(yīng)能得到支持。

單位與員工私了的情形很多，除了工傷，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未簽合同賠償?shù)龋趺匆?guī)避簽了合同卻被撤銷(xiāo)的法律后果呢?胡敏律師建議，單位在簽和解細(xì)節(jié)協(xié)議時(shí)，應(yīng)詳細(xì)告知?jiǎng)趧?dòng)者法定賠償內(nèi)容，并在協(xié)議中明確，按照法律規(guī)定應(yīng)賠付多少，勞動(dòng)充分了解上述賠償項(xiàng)目和數(shù)額，基于某原因(如單位困難)，僅要求賠付多少，自愿放棄差額部分。

這樣的協(xié)議，可大大降低被撤銷(xiāo)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

工傷賠償協(xié)議書(shū)范本【2】

用人單位：_____

勞 動(dòng) 者：姓名：_____ ，身份證號(hào)：_____，電話：_____ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《西安市人民 *** 辦公廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉和〈陜西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定〉的通知》等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者傷殘補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

第一條_____年_____月_____日____時(shí)左右，_____在__________ ，做______________________________ 工作時(shí)，發(fā)生_______________。

_____年_____月_____日經(jīng)西安市人社局認(rèn)定，勞動(dòng)者的此次事故屬于工傷事故。

第二條 經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意放棄申請(qǐng)工傷傷殘?jiān)u定的權(quán)利，由用人單位參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的一次性補(bǔ)償。

第三條 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：

(1)醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)用為：__________ ;

(2)誤工費(fèi)(含醫(yī)療期間及出院之后的康復(fù)期)為：__________ ;

(3)其他費(fèi)用(含住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等)為：_______________ ;

(4)前述費(fèi)用計(jì)人民幣：_______________。

對(duì)于前款約定的補(bǔ)償款，甲方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)全額支付給勞動(dòng)者，不得拖延;勞動(dòng)者本人應(yīng)領(lǐng)取該補(bǔ)償款，不得委托他人代為領(lǐng)取，若委托他人，應(yīng)提供經(jīng)公證的`授權(quán)委托書(shū)。

第四條 自_____年_____月_____日起，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也同時(shí)終止，雙方之間也無(wú)其他任何其他債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)(如工作交接等)。

第五條 勞動(dòng)者在本協(xié)議生效后，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補(bǔ)償請(qǐng)求，若勞動(dòng)者違反本協(xié)議的約定，則同意由將已經(jīng)收取的前述補(bǔ)償費(fèi)用全額退還給用人單位。

第六條 本協(xié)議約定的前述補(bǔ)償為一次性補(bǔ)償，勞動(dòng)者在取得補(bǔ)償款后，同意不再以此為由要求用人單位支付其他費(fèi)用或者補(bǔ)償，也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償因此給用人單位造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第七條 本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

第八條 本協(xié)議一式四份，用人單位執(zhí)三份，勞動(dòng)者執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第九條 因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

第十條 本協(xié)議于_____年_____月_____日簽訂于甲方辦公室。

用人單位(蓋章)：_____ 勞動(dòng)者(簽字)：

經(jīng)辦人(簽字)：

工傷調(diào)解協(xié)議書(shū)是否有法律效力?

工傷調(diào)解協(xié)議是雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解之后雙方自愿簽字的，即具有法律效力。雙方需要具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

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