虛報加班作為一種違規行為，在企業中時有發生。虛報加班是否違法？是否會受到法律制裁？本文將從法律角度進行分析。

1. 什么是虛報加班？

虛報加班是指員工在沒有實際加班的情況下，通過填寫加班單或者其他方式虛報加班時間，以獲得加班費或者其他福利的行為。

2. 虛報加班是否違法？

從法律角度來看，虛報加班是一種欺詐行為，涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第二百六十七條“以虛假事實騙取財物”的規定。如果員工通過虛報加班騙取了企業的財物，將面臨法律制裁。

3. 虛報加班的法律后果是什么？

虛報加班被視為一種違規行為，企業有權根據公司規定進行懲處。同時，如果虛報加班涉及到騙取財物，員工將面臨法律制裁，包括行政處罰和刑事責任。

4. 如何防范虛報加班？

企業應當建立完善的考勤管理制度，嚴格執行加班制度，加強加班審核程序，嚴格審查加班單據。同時，加強員工培訓，增強員工的法律意識和職業道德觀念，提高員工的自我約束能力。

總之，虛報加班是一種不道德、不合法的行為，員工和企業都應該加強對虛報加班的防范和制止。企業應當建立完善的管理制度，加強考勤管理和加班審核，員工應該自覺遵守公司規定，不得從事虛報加班等違規行為。