本篇文章給大家談談工傷中用工主體責任的規(guī)定，以及工傷中用工主體責任的規(guī)定是什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任
勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
親！您好！很高興為您解針對您說的發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任如下，用人單位承擔責任。
工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實際具體情況進行判定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定標準的費用不予支付。
用工主體責任最新法律規(guī)定
對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。；用工主體責任的特征及實踐路徑：用工主體責任是為及時、有效保護勞動者的合法權益而跨越勞動關系所設置的一項特殊勞動保護制度。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。法律分析用工主體責任和“用人單位”責任不同。
勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
承擔工傷保險責任的主體
1、承擔工傷保險責任的主體有：典型勞動關系下的用人單位。典型勞動關系下的勞動者發(fā)生工傷時，用人單位為工傷保險待遇責任方。勞動者存在多重勞動關系的，工傷事故發(fā)生時勞動者所在用人單位為工傷保險待遇責任方。
2、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔工傷保險責任。但是，發(fā)包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。
3、工傷 單位主體的確認是：法人是主體。法人在工傷性質認定活動中是被認定一方的法定主體。它包括：企業(yè)法人、國家機關、事業(yè)法人等。個體工商戶、雇主是主體。
4、工傷保險權利義務主體、保險待遇項目和支付時間不同的工傷待遇項目，權利義務主體、時間條件各不相同。
5、根據(jù)《試行辦法》和有關政策規(guī)定，承擔 工傷 賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險 經辦機構。
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