今天給各位分享車輛掛靠中的工傷認定的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、掛靠車輛司機傷亡屬于工傷嗎
• 2、車輛掛靠司機受傷算工傷么
• 3、我國的工傷認定情況存在哪些問題
• 4、是個人掛靠工傷保險待遇如何處理?
• 5、...現在要鑒定為工傷請問車主要付什么責任車子掛靠在別人公司?
• 6、掛靠貨車司機工傷

掛靠車輛司機傷亡屬于工傷嗎

1、掛靠關系司機受傷一般不算工傷，因為掛靠關系不屬于勞動關系。勞動關系在工傷認定中具有核心價值。

2、法律主觀：勞動者屬于肇事司機的，負主要責任不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

3、車輛掛靠經營，駕駛員工傷由被掛靠單位承擔工傷責任。車輛掛靠是現實生活當中普遍存在的情形，掛靠車輛發生交通事故的，要分幾種情況分別確定事故責任由誰來承擔。名義掛靠。

4、你好，這關鍵要看你們雙方是否存在勞動合同關系了，如果說的話，并有證據證明，應該可以的，否則就另當別論。

5、應該可以進行工傷認定。因為車前輛掛靠公司，駕駛員因公受傷是可以進行工傷認定的，但至于誰為工傷買單，則要看交工傷保險沒有和當初與公司寫的含同是否明確。

車輛掛靠司機受傷算工傷么

掛靠關系司機受傷一般不算工傷，因為掛靠關系不屬于勞動關系。勞動關系在工傷認定中具有核心價值。

車輛掛靠經營，駕駛員工傷由被掛靠單位承擔工傷責任。車輛掛靠是現實生活當中普遍存在的情形，掛靠車輛發生交通事故的，要分幾種情況分別確定事故責任由誰來承擔。名義掛靠。

法律主觀：勞動者屬于肇事司機的，負主要責任不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

我國的工傷認定情況存在哪些問題

1、法律分析：工傷認定申請不及時。職工發生傷亡后，用人單位解決問題的積極性不高，甚至耽誤職工傷殘治療，未能在法定期限內到社會保險行政部門申請工傷，主要原因就是用人單位未依法給職工繳納工傷保險。

2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4、我國現行工傷保險制度存在的問題 (一)強制措施力度不夠。 對用人單位不辦社會保險缺乏硬性制裁措施。我國《勞動法》、《勞動合同法》、《條例》都明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險費。

5、工傷認定制度方面存在的問題工傷認定缺乏明確的法律規定《工傷保險條例》沒有對工傷進行明確的定義，而是憑借經驗對是否認定為工傷的范圍做了具體的舉例說明，并沒有用一般性的基本的條款對工傷的定義進行規定。

6、申請工傷認定時應該注意的問題有：盡量與用人單位訂立書面合同。如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，勞動者的權益有可能難以得到全面保護。盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利。

是個人掛靠工傷保險待遇如何處理?

1、可以向法院進行起訴，只要能夠證明工人和被掛靠公司之間存在事實勞動關系，那么就可以申請由掛靠的公司來賠償工人的工傷。認定勞動關系的依據認定掛靠公司和工人之間是否有勞動關系，主要從三個方面來進行判定的。

2、被掛靠單位承擔賠償工傷保險待遇責任后，有權向相關組織、單位和個人追償。據此，李某家屬可向大興公司主張工傷賠償。當然，大興公司在承擔工傷責任后，可依法向肖某追償。

3、但是，個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位，則可以按照工傷賠償。法律分析第一，工傷認定的前提是職工與用人單位形成勞動關系。

4、法律主觀：工傷 由被掛靠的公司承擔 工傷保險 責任，員工掛靠公司，如果發生事件滿足工傷的范疇，那么是可以按照工傷處理的。

5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、如果通過掛靠公司騙取了生育、工傷等社保待遇，一旦被社保稽核部門查處，會被處以2到5倍的罰款。

...現在要鑒定為工傷請問車主要付什么責任車子掛靠在別人公司?

1、有償掛靠。（1）掛靠人向被掛靠的公司定期交納一定的費用，被掛靠公司提供名義。（2）這種掛靠形式被掛靠公司往往要對掛靠人及車輛行使一定的監督、管理權限。

2、第三條 以掛靠形式從事道路運輸經營活動的機動車發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任，當事人請求由掛靠人和被掛靠人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

3、由掛靠人和被掛靠單位承擔連帶責任。被害即可向法院提起訴訟，追索車險公司、掛靠人、掛靠單位的一同承擔責任。

掛靠貨車司機工傷

1、評析：根據最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋[2014]9號)第3條第5項規定：個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的`人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

2、掛靠關系司機受傷一般不算工傷，因為掛靠關系不屬于勞動關系。勞動關系在工傷認定中具有核心價值。

3、法律主觀：勞動者屬于肇事司機的，負主要責任不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

4、你好，這關鍵要看你們雙方是否存在勞動合同關系了，如果說的話，并有證據證明，應該可以的，否則就另當別論。

5、”該文件認為，此種情況下用人單位需承擔用工主體責任。

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