本篇文章給大家談談工傷假到期后怎么處理，以及工傷假到期后怎么繼續申請對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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受了工傷批了假期!假期到了!傷還沒好怎么辦?
就去醫院請醫生開個證明，然后繼續請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
讓醫院給開治療方案的證明。然后你再拿好你的證明去和你單位的領導進行協商。如果和單位領導協商不能達成一致的話，你可以再次做工傷司法鑒定。單位會按照勞動法規延長你的休假期，繼續療養你傷痛的腳，直到你的腳好為止。
有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫院上級進行投訴，在要求重新開工傷證明即可。
醫生給你開的假期是根據你的傷情開的！這個只是預估時間，如果你的傷勢超過了假期，那你可以根據實際情況讓醫生給你補開假期！祝好運！你好，我之前也遇到你這種情況，醫生開的病假單到日期了，自己的病還沒有好。
可以向所在醫院或診所的醫生申請開具延長工傷假期的證明。在申請延長工傷假期的時候，應該提供詳細的醫療證明，說明目前的傷情和治療進展情況，以及需要延長休假的原因和時間。
工傷假體使用壽命到期后怎么辦
1、已經進行了一次性賠償，工傷保險關系已經終止，假肢修復的費用自理。
2、您可以向公司的人事部門提出申請，再申請的時候，您需要提供醫生開具的證明。單位不申請，可自行申請工傷認定，工傷認定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。
3、與雇主協商和尋求另外的醫療資源。所在的公司或雇主進行協商，說明自己的情況，以及延期對自己的康復和工作能力的重要性。
職工工傷期滿后請病假公司能不能和員工解除勞動合同
1、工傷職工，如沒有因工傷致殘，單位可以解除勞動合同，但需符合法定的條件。工傷職工享有法定的停工留薪期，停工留薪期滿后，還可以享受醫療期。
2、應該是停工留薪期，即醫院出具的休息證明，如該期間結束，勞動者病假，也確實不能上班，或者醫院出具了病假單，用人單位是必須要給勞動者休息的，因為勞動者還有一個醫療期，所以在醫療期滿前，用人單位不能解除勞動合同。
3、勞動者患病病假在規定的醫療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。
4、在醫療期內，企業不得 解除勞動關系 而在病假期間是可以的。
5、職工生病后單位合同不能解除。具體如下：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
工傷假到期了還沒好怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、您可以向公司的人事部門提出申請，再申請的時候，您需要提供醫生開具的證明。單位不申請，可自行申請工傷認定，工傷認定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。
3、工傷期間結束還沒全好，提供規定的醫療機構出具的休假證明。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
4、法律主觀：工傷復發的應盡快到醫療機構就醫，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規定享受原工資福利待遇與工傷醫療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
5、在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。
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