各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公司消極補償標準，以及如何讓公司辭退你拿賠償？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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公司對我調崗降薪，工作、精神受到消極影響，該怎么辦？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規的保護；2、針對公司調崗行為，根據《勞動合同法》第40條規定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，并且也是需要經過相關程序的；3、如果你公司未跟你商量，私自就給你調崗的行為，顯然是違法的；4、并且，用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據《勞動合同法》35條規定，需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的；5、你可以以用人單位私自對你進行調崗以及降低你勞動報酬為由解除勞動合同，并基于《勞動合同法》第46條規定要求勞動單位支付經濟補償金。6、實務中，針對用人單位的單方調崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調崗確因用人單位經營業務調整需要；（2）調崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經驗、工作技能基本相一致；7、經濟補償標準為解除勞動關系之前12個月平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。
如何讓公司辭退你拿賠償？
首先自己找工作，找面試。找到了才能走，沒找到，繼續工作，上班。工作要主動和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。
收集公司資料，分析存在的問題，與同事和你的老板商量，討論。
合同沒有到期，可以主動離開，這個沒有什么罰款的，除非你的合同里有。
公司變相裁員該怎么辦？
能怎么辦？不管是直接裁員還是變相裁員都是裁員，但是這里有區別，直接裁員肯定會有賠償，變相裁員就是想法讓你自己走，公司不想掏一分錢。
公司走到裁員這步證明效益不好，或者遇到大的難處了，如果你覺得公司之前對你還可以的話就考慮下是否要降薪或者做些其它事情跟公司共進退。如果公司發展良好屬于卸磨殺驢那種就想好對策，走之前一定要拿點賠償，這是你應得的。反正一切隨機應變吧，上有計策，下有對策，做什么決定對得起自己的良心就好。
心理學升華和補償兩種反應的異同是什么？
1、升華（sublimation）指一個人將受挫后的心理壓抑向符合社會規范的、具有建設性意義的方向抒發的心理反應。比如因為內心苦悶而拼命工作，結果取得成就；
2、補償（compensation）：是指當個體因本身生理或心理上的缺陷致使目的不能達成時，改以其他方式來彌補這些缺陷，以減輕其焦慮，建立其自尊心。比如盲人用聽覺來彌補視覺上的障礙等等；
3、異同：升華和補償都是心理防御機制，由弗洛伊德提出，經其女兒安娜整理成文。所謂心理防御機制是指發生心理沖突時，個體潛意識用來調整內心平衡的方式。但在弗洛伊德看來，升華是一種積極的、建設性的防御機制，而補償是一種消極的、病態的防御機制。因此，前者比后者更具有正面的意義。不過，在弗洛伊德開除的弟子阿德勒看來，身心有缺陷的人除了消極性補償以外還有積極性的補償，這與升華就是基本上同一個概念了。
關于公司消極補償標準，如何讓公司辭退你拿賠償？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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