本篇文章給大家談談發生工傷費用單位應該報銷嗎，以及單位申請的工傷,費用會打給誰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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11日日發生工傷13日交的錢應該報銷嗎?
法律分析：工傷是可以進行工傷報銷的。治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。
親！您好！很高興為您解針對您說的工傷費用公司墊付后自己可以拿去保險公司報銷。可以的。根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
那肯定是不行的，已經發生過的工傷，再補辦社保，這次工傷肯定是不能報銷了，只有在投保期間內發生的工傷或生病住院才可以報銷。
法律分析：可以在認定工傷后一年內辦理報銷手續。根據《工傷保險條例》規定，用人單位必須在職工醫療終結后一年內辦理職工工傷醫療費用報銷手續。如后期還需要進行治療，請到勞動能力鑒定部門申請后續醫療期。
工傷費用找誰報銷
1、法律主觀：律師解由單位到醫保經辦機構申請報銷。
2、如果用人單位為勞動者購買了工傷保險，則該費用由 工傷保險報銷 ，勞動者可以享受 工傷醫療待遇 。
3、工傷認定后，憑醫療發票、費用清單、病歷資料去社保中心報銷醫療費，憑醫院證明在單位報銷護理費、住院伙食補助費等，工傷治療期間發給工傷工資。
員工工作中受傷了,公司給報醫療費用和停工薪資嗎?
1、法律分析：勞動者因工負傷，工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
2、勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。
3、工作中受傷在家休養公司應該給發工資。《工傷條例》第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5、發生工傷后公司應該怎么賠員工發生工傷事故，在公司已經為員工購買社保的情況下，公司照常支付給員工停工留薪期的工資、傷殘津貼、員工離職時，應支付一次性傷殘就業補助金。
6、在工作中受傷公司應該賠償。員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。
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