今天給各位分享工傷認定結論可訴么的知識，其中也會對工傷認定可訴嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定中止能否起訴?
• 2、對工傷認定結果不服可以提起行政訴訟嗎
• 3、員工要是對工傷認定結論不服怎么申訴
• 4、工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦
• 5、用人單位或者工傷認定部門工傷認定結論不服,應當向哪個機構起訴?_百度...
• 6、工傷認定中止通知書具有可訴性嗎

工傷認定中止能否起訴?

1、一般來說，中止 工傷 不屬于法律事務，不進入行政訴訟，但是國家為了保障每個人的權益，將中止工傷納入行政訴訟。 中止工傷認定能否進入行政訴訟有兩種觀點，但是通常認為都可以進入行政訴訟。我們一起看一下。

2、不服工傷認定中止通知書，提起行政訴訟不予支持。工傷認定中止通知書是行政事實行為，雖是程序性行為，其目的不是要發生一定的法律效果，也沒有對申請人的權利義務產生影響，實體上對申請人的合法權益并不構成侵犯。

3、法律分析：工傷認定中止通知書不具有可訴性。法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

4、工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

對工傷認定結果不服可以提起行政訴訟嗎

1、對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、法律分析：相關人員對于工傷鑒定不滿意的，可以向人民法院提起行政訴訟。

3、對工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎 申請工傷鑒定后，用人單位對工傷鑒定結論不服，向人民法院提起行政訴訟的，符合起訴條件就有效。

4、通過上述分析知道，依據《行政訴訟法》的規定，用人單位對工傷認定結論不服的，可以自收到認定結論6個月內提起行政訴訟，起訴時要提交起訴書、工傷認定結論、相關證據等材料。

5、應當在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟。用人單位或者工傷職工及其近親屬對經過人民法院判決、裁定，已經發生法律效力工傷認定結論，認為確有錯誤的，可以申請再審。但不停止判決、裁定的執行。

員工要是對工傷認定結論不服怎么申訴

1、對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

3、工傷鑒定 結果 申訴 可參考一下步驟 對《 工傷認定 決定書》不服的救濟 (一)行政復議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。

4、申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

5、對于與工傷認定的行政訴訟結果不滿意，員工及其親屬可以向法院進行再次 申訴 ，或者與單位進行友好的溝通，爭取和平的解決相關的問題。

6、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定申請。

工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦

1、工人工傷認定即使超過6個月的，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。

2、工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。

3、法律分析：工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。

4、可以在收到 工傷認定書 之日起六個月內向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動行政部門的 工傷認定 結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和 工傷 職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。

5、兩種救濟途徑的必經程序 上述兩種救濟途徑，傷者均應當通過勞動保障行政部門工傷認定、 勞動爭議 申訴 兩個環節。在勞動保障行政部門和 勞動爭議仲裁 部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。

用人單位或者工傷認定部門工傷認定結論不服,應當向哪個機構起訴?_百度...

1、工傷認定結論不服，應該向上級勞動行政部門或本級人民 *** 申請行政復議。

2、工傷賠償問題不能直接向法院起訴。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、該職工所在單位對工傷認定結論不服的有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷認定中止通知書具有可訴性嗎

實踐中，當事人對社會保險行政部門作出的《工傷認定中止通知書》不服申請行政復議或提起行政訴訟，復議機關或人民法院是否應當受理，有兩種觀點： 第一種觀點認為不具有可訴性。

均不包括不服工傷認定中止通知書，顯然工傷認定中止通知不屬于以上行政復議機關和人民法院行政訴訟受理的范圍，自然不具有可訴性。

通知書即有決定或行政告知作用，也是一種結果的通知或法律形式上的告知。如果通知書的理由違法或沒有履行法定義務與程序，要以申請行政復議或訴訟了，我認為具有了可訴性。

起首，工傷認定部分作出的工傷認定中止關照具有可訴性。

法院認為，被告作出《中止通知》，屬于工傷認定程序中的程序性行政行為，如果該行為不涉及終局性問題，對相對人的權利義務沒有實質影響的，屬于不成熟的行政行為，不具有可訴性，相對人提起行政訴訟的，不屬于人民法院受案范圍。

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