本篇文章給大家談談工傷賠償仲裁訴訟時效，以及工傷賠償仲裁需要請律師嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷仲裁時效是多長時間
• 2、工傷訴訟時效多長時間
• 3、工傷賠償訴訟時效

工傷仲裁時效是多長時間

1、法律主觀：工傷的仲裁時效，一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；如果該仲裁時效因當事人向有關部門請求權利救濟等情形而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2、工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，工傷仲裁時效為1年。也就是說，工傷仲裁申請必須在發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出，逾期將無法受理。

工傷訴訟時效多長時間

法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結(jié)論不服的，應當在六個月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

工傷的訴訟時效是一年，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

認定工傷后訴訟時效為三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

工傷賠償訴訟時效

1、工傷糾紛訴訟時效是一年。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、工傷賠償訴訟時效是多長時間工傷賠償訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3、工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。

4、最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。

5、人身損害賠償?shù)脑V訟時效一般是三年。訴訟時效屆滿，權利人未主張權利并不會導致受害人實體請求權的消失，但侵權人會產(chǎn)生時效抗辯權。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權利人提出請求的，人民法院就會依法保護權利人的權利。

6、也侵害了國家的利益，因為繳納的社保費用一部分進入員工個人賬戶，一部分作為國家財產(chǎn)進入國家社保基金，對侵害國家利益行為的起訴不受訴訟時效限制。試用期間也可以要求單位繳納社保。申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。

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