今天給各位分享工傷傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)前可以辭職嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷傷殘鑒定出來(lái)了接下去怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、剛剛做過(guò)工傷鑒定,結(jié)果還沒出來(lái),辭職有什么影響嗎
• 2、工傷職工做傷殘鑒定前能否辭職
• 3、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果沒出來(lái)能辭職嗎
• 4、工傷期間可以辭職嗎?
• 5、傷殘鑒定結(jié)果下來(lái)可以辭職嗎

剛剛做過(guò)工傷鑒定,結(jié)果還沒出來(lái),辭職有什么影響嗎

1、在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來(lái)之前辭職，可能會(huì)對(duì)以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前，先不要輕易辭職。

2、你好，沒有影響。辭工就是解除勞動(dòng)合同，也只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才可以主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上若能幫到您，請(qǐng)點(diǎn)贊、采納、評(píng)論。

3、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無(wú)法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

4、法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)?，員工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

5、可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。相關(guān)法律條例如下。

工傷職工做傷殘鑒定前能否辭職

傷殘鑒定沒出來(lái)可以先辭職。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。傷殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷認(rèn)定沒下來(lái)是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果沒出來(lái)能辭職嗎

1、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無(wú)法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

2、可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

3、法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

4、傷殘鑒定沒出來(lái)可以先辭職。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。傷殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

5、如果你提前離職的話，那么就不會(huì)得到公司的補(bǔ)償金了。但是工傷款肯定是能夠得到的。但是補(bǔ)償金就不一定能夠拿到，最好等到勞動(dòng)鑒定結(jié)果出來(lái)以后，再做決定。

6、你好，沒有影響。辭工就是解除勞動(dòng)合同，也只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才可以主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上若能幫到您，請(qǐng)點(diǎn)贊、采納、評(píng)論。

工傷期間可以辭職嗎?

1、工傷傷殘1至4級(jí)的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級(jí)的，勞動(dòng)者可以辭職（申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間可以辭職。

3、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。而工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)之后。

4、在發(fā)生工傷期間可以離職。《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)2003年4月16日國(guó)務(wù)院第5次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。

傷殘鑒定結(jié)果下來(lái)可以辭職嗎

1、法律主觀：傷殘鑒定沒出來(lái)能先辭職，傷殘鑒定的結(jié)果并不影響職工的辭職。根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

2、可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

3、法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到?？梢赞o職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

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