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本文目錄一覽：

• 1、因工傷治療休了一段時間假，當年還可以休年假嗎？
• 2、工傷休假三個月還有年假嗎？
• 3、職工工傷期間有年休假工資嗎
• 4、工傷休息后還能休年假嗎
• 5、工傷假影響年休嗎
• 6、去年因工傷半年沒上班,今年年休假有嗎？

因工傷治療休了一段時間假，當年還可以休年假嗎？

工傷事故職工停工留薪期不危害帶薪年休假，停工留薪期休滿以后，可以享受帶薪年休假。《公司職工帶薪年休假實施細則》，第六條職工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。年休假，指給職工一年一次的假日。即行政機關(guān)、團隊、公司、工作單位、非營利性單位、有雇傭工人的個體戶等單位的職工，凡持續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位理應(yīng)確保職工享受年假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假規(guī)章》開始執(zhí)行，《條例》還強調(diào)帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等有關(guān)要求。年假在1個本年度內(nèi)可以集中化安排，還可以按段安排，一般不以前年度安排。單位因生產(chǎn)制造、工作特性確實有必需以前年度安排職工年假的，可以跨1個本年度安排。單位如因工作必須不可以安排職工休年假的，經(jīng)職工自己允許，可以不安排職工休年假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當該職工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用工單位創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的職工，持續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)依據(jù)職工“總計工作”時長明確。職工在同一或不一樣用工單位工作期內(nèi)，及其依規(guī)、行政規(guī)章或國務(wù)院規(guī)定視作工作期內(nèi)，應(yīng)合拼為“總計工作”時長。

休年假享受最低工資，帶薪年休假依照《職工帶薪年休假規(guī)章》第三條的要求開展工資計算。工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿10年不滿意20年的，年假期是10天；滿20年的，年假為15天。在其中國家法定節(jié)假日和歇息日不記入年假。《職工帶薪年休假規(guī)章》要求，行政機關(guān)，團隊，公司，機關(guān)事業(yè)單位，非營利性企業(yè)，有雇傭工人的個體戶等部門的職工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享受帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保職工享受年假。職工在年休假期內(nèi)享受與正常的運行期內(nèi)同樣的薪資。

工傷休假三個月還有年假嗎？

工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源與社會保障部令 第1號）

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《工傷保險條例》　

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工工傷期間有年休假工資嗎

很多人不清楚職工 工傷 期間有 年休假 工資 嗎，具體來說工傷后繼續(xù)上班本年度享有年休假。 根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，工傷職工 停工留薪期 不計入年休假假期。工傷職工因為遭受 工傷事故 傷害，停止工作治療工傷的期間，不計入年休假假期，不影響當年享受年休假。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第六條　職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

工傷休息后還能休年假嗎

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

工傷假影響年休嗎

不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

去年因工傷半年沒上班,今年年休假有嗎？

如果員工在去年因工傷半年沒上班，則根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，在今年享有帶薪年休假的權(quán)利。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工若因工傷期間不能工作的，即使沒有工作，也要給予年假，請假、喪親假等帶薪假期。此外，員工或者其監(jiān)護人應(yīng)當按照工傷保險制度規(guī)定進行報銷或者直接給付醫(yī)療費用，同時還需要妥善維護勞動者的合法權(quán)益，不得故意輕視、視而不見。如果員工在享受年休假的時候遇到無法解決的問題，可以向勞動部門相關(guān)行政機構(gòu)傾訴。

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