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本文目錄一覽

• 1、請問岀了工傷(小傷)需要報警嗎?還是直接向保險公司報工傷?
• 2、小傷要不要報工傷
• 3、輕微工傷有必要報工傷嗎
• 4、工作中受了點小傷,應(yīng)不應(yīng)該報工傷

請問岀了工傷(小傷)需要報警嗎?還是直接向保險公司報工傷?

1、單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。

2、在公司上班發(fā)生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當?shù)氐陌踩a(chǎn)部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

3、由用人單位與勞動者協(xié)商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協(xié)商由用人單位進行賠償。如果要享受工傷待遇的，可以申請工傷認定的。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、小傷要報工傷。但是否為工傷，需要向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，經(jīng)鑒定為工傷的，享受工傷保險待遇。

小傷要不要報工傷

1、由用人單位與勞動者協(xié)商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協(xié)商由用人單位進行賠償。如果要享受工傷待遇的，可以申請工傷認定的。

2、員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。

3、小傷走工傷好還是不走工傷好1 當然是報工傷好，認定工傷后，按法律規(guī)定處理，有保障，不會吃虧。

4、如果是在上班時間（含加班）并在工作場所范圍內(nèi)受傷或是在上下下班回家必經(jīng)的途中受機動車傷害，都屬工傷范圍。如果所受的傷是很小的傷，那么就可以不報工傷，最后基本不會賠付多少的。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

6、可以。可自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，由該部門作出具有法律效力的是否屬于 工傷 的決定。需提供材料： 工傷認定申請表 ，存在 勞動關(guān)系 證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

輕微工傷有必要報工傷嗎

輕微工傷有必要報工傷嗎1 員工工作輕傷是否需要申請工傷 員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。

法律主觀：輕微的傷也可以做工傷認定。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷；或者因工外出期間，由于工作原因而受傷等情形的，及時是輕微傷，也會被認定為工傷。

法律分析：如果不是很嚴重就不需要，工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律主觀：輕微 工傷 是屬于沒有 傷殘等級 的工傷，那么報銷治療期間的費用以及支付 停工留薪期 間的 工資 即可。

法律分析：可以。只要在工作時間或者工作地點，因工作原因造成人身損害的，即使造成輕微傷也屬于工傷。

工作中受了點小傷,應(yīng)不應(yīng)該報工傷

1、由用人單位與勞動者協(xié)商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協(xié)商由用人單位進行賠償。如果要享受工傷待遇的，可以申請工傷認定的。

2、小傷要報工傷。但是否為工傷，需要向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，經(jīng)鑒定為工傷的，享受工傷保險待遇。

3、可以。可自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的認定工傷的決定。需提供的材料有工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明。

4、小傷走工傷好還是不走工傷好1 當然是報工傷好，認定工傷后，按法律規(guī)定處理，有保障，不會吃虧。

5、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于受點小輕傷沒住院工傷是需要報其治療的醫(yī)療費以及停工留薪期的工資的。其醫(yī)療費的標準以實際醫(yī)療費用為準；停工留薪期的標準為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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