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• 1、在公司上班可叫同事頂崗出勤嗎
• 2、兩人一崗,十天一換,一人休年假,剩下一人替班合法嗎?
• 3、職工私自找人替班,單位以曠工處理是否違法?請問單位40多名職工私自雇用...

在公司上班可叫同事頂崗出勤嗎

職場上所說的全勤，就是上班時間能夠全部出勤的意思。既然你想休息，想讓同事幫你頂班，你就是沒有全部出勤的狀態(tài)，就不能算全勤了。

工作中有事情請假讓妹妹頂崗，我覺得是不合法的，因為這是你的工作，不是你妹妹的工作。而且你妹妹不一定了解你的工作內(nèi)容，有可能會出現(xiàn)問題，而且對于公司來說，你妹妹是一個陌生人，并不會出現(xiàn)讓你妹妹頂崗這種事情。

看你自己想法。不幫你們是同事，說你小氣，是同事面子上過不去。幫他，你不欠他的。

給錢不好。你可以和他說，請他幫個忙，確實有急事，以后他有事他可以再找你。他同意的話就說改天請你吃個飯。

兩人一崗,十天一換,一人休年假,剩下一人替班合法嗎?

1、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、不合法，員工有權(quán)拒絕或延期。根據(jù)中國職工年休假條例，公司可以安排員工休年假，但應(yīng)遵守下列原則：按照國家規(guī)定享受假期、員工有權(quán)拒絕連續(xù)休假、員工有權(quán)延期休假等。

3、合法。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，兼顧安排工人年休假。《工人帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，兼顧安排工人年休假。

4、這是違法的。單位安排員工休假，是必須給員工支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。否則用人單位完全可以安排休假的方式變相裁員。所以安排員工休完年休又以事假為由不支付員工工資，構(gòu)得上拖欠工資。

5、全看是不是征詢員工意見并并但達成一致。但職工個人意向僅為“考慮到”，即便職工不同意，公司也是有獨立和強制性分配職工年假的支配權(quán)。需要注意的是，假如以前年度超出1年之上未休年假來根據(jù)公司假期安排是不合法的。

職工私自找人替班,單位以曠工處理是否違法?請問單位40多名職工私自雇用...

1、職工本人沒上班，無論是否找人替班，均為曠工。

2、這個要看頂替的是什么崗位，如果是普通崗位跟公司協(xié)商好了沒問題不違法。如果是特殊崗位，需要是有資格證書人員還要經(jīng)過各種審批簽字才能上崗。否則會構(gòu)成違法。

3、如果用人單位經(jīng)過民主程序依法制定的規(guī)章制度明確規(guī)定員工有曠工行為可以解除勞動合同，該規(guī)章制度向勞動者公示即可作為用人單位單方解除勞動合同依據(jù)，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

4、勞動法對員工曠工是沒有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

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