本篇文章給大家談談工傷精神損失撫慰金怎么算，以及工傷精神損害賠償金計算方法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
精神損害撫慰金怎么計算
精神損害撫慰金計算方式為綜合考慮以下因素確定精神損害撫慰金的具體數額：精神損害事實和嚴重后果的具體情況；侵權機關及其工作人員的違法、過錯程度。不得超過人身自由賠償金、生命健康賠償金總額的百分之三十五，最低不少于一千元。
精神損害撫慰金的計算：按照我國相關法律條例規定，精神損害撫慰金按照需要根據實際情況，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。
嚴重精神損害，撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。
法律主觀：精神損害撫慰金 計算：受害人或者死者近親屬遭受精神損害，可以向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神 損害賠償責任 若干問題的解釋》予以確定。
計算公式：精神損害費=法院根據實際情況判決法律客觀：因精神損害請求賠償(指金錢賠償)，這種賠償金在學理稱撫慰金。
工傷精神損失費怎么算
工傷精神損失費的賠償標準如下： (1)對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金； (2)對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金； (3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。
傷險里面既然沒有精神損失賠償這個規定，用人單位肯定是不用賠償的。
法律主觀：工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費。工傷賠償項目包括治療工傷的醫療費用和康復費用、勞動能力鑒定費、治療工傷期間的工資福利等，但不包括精神損失費。
第工傷賠償里面沒有精神賠償這一個項目的，第一般精神損失費和人身傷害掛鉤的，沒有給獎金問題，沒有涉及人身傷害，所以主張精神損失費一般是不會獲得支持的。
但是精神損害賠償金是人身損害賠償中的賠償項目，不在上述范疇之內。
發生工傷有精神撫慰金賠償嗎?
勞動者受工傷后沒有精神傷殘撫慰金。 工傷賠償的項目包括醫療費、康復費、 一次性傷殘補助金 、傷殘津貼等，但不包括精神傷殘撫慰金，這是 人身損害賠償 中的項目。
對于 工傷 中并沒有精神損害撫慰金，因為工傷是用 工傷保險條例 的，而相關 法規 中并沒有規定是否有撫慰金，所以不存在這一賠償。 工傷待遇 不支持 精神損害賠償 (用人單位存在重大 過錯責任 除外)。
根據《 工傷保險條例 》之規定， 工傷 不存在精神撫慰金之說。 精神損害賠償 的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。
工傷不支持 精神撫慰金 的補償，沒有精神撫慰金。
精神損失費的賠償標準
1、精神損失賠償標準為：嚴重精神損害，撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。
2、精神損失費的賠償標準沒有造成死亡殘疾的一般性精神損害賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級，嚴重的精神損害賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級。
3、國家賠償精神標準是：賠償義務機關致人精神損害的，應當在人身自由賠償金、生命健康賠償金總額的百分之五十以下支付精神損害撫慰金；精神損害撫慰金的數額一般不少于一千元；數額在一千元以上的，以千為計數單位。
4、法律主觀：賠償精神損失費的標準有：一般性精神損害賠償費用分為8千元、6千元、4千元和2千元四個等級；嚴重精神損害賠償費用分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級。
關于工傷精神損失撫慰金怎么算和工傷精神損害賠償金計算方法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
