今天給各位分享起訴公司不上工傷險的知識，其中也會對公司不交工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、老板沒交工傷保險，勞動部門說不管，讓打官司？
• 2、個人掛靠別的公司給工人買的工傷保險，工人出了事故認(rèn)定不上工傷怎么辦
• 3、離職一年半發(fā)現(xiàn)上一家公司未交單位養(yǎng)老社保和工傷保險違法嗎，可以起訴嗎？
• 4、明顯是工傷，公司卻沒有上報工傷，說是沒有交工傷保險，我該怎么辦?
• 5、企業(yè)拒不辦理工傷保險手續(xù)怎么辦

老板沒交工傷保險，勞動部門說不管，讓打官司？

《社會保險法》明確規(guī)定：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

如果老板沒交工傷保險的話，應(yīng)該也沒有交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育其他四險，勞動部門不管明顯是不作為，可以依法向當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)提起訴訟，可以去當(dāng)?shù)毓蛩痉ㄔ块T找專業(yè)的律師進(jìn)行起訴。

個人掛靠別的公司給工人買的工傷保險，工人出了事故認(rèn)定不上工傷怎么辦

可以向法院進(jìn)行起訴，只要能夠證明工人和被掛靠公司之間存在事實勞動關(guān)系，那么就可以申請由掛靠的公司來賠償工人的工傷。

一、認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)

認(rèn)定掛靠公司和工人之間是否有勞動關(guān)系，主要從三個方面來進(jìn)行判定的。其中一個就是用人單位和勞動者是否具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，再者就要看用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，另外的就是說勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果勞動者想要舉證和運維單位之間存在勞動關(guān)系，勞動者就可以提供‘工作證’、‘服務(wù)證’、其他勞動者證言等證據(jù)。只要雙方存在勞動關(guān)系，那么就應(yīng)該讓掛靠公司對工人進(jìn)行賠償。

二、公司有義務(wù)為員工購買工傷保險

公司是有義務(wù)為員工購買工傷保險的，這是非常重要的五險一金，是每一個公司都應(yīng)該承擔(dān)的基本責(zé)任，所以尤其是在外面打工的建筑工人們本身每天就那么累了，而且承擔(dān)的風(fēng)險又高。如果說在這個時候公司還不買工傷保險的話，是完全可以起訴這樣的公司的，就算是一些包工頭應(yīng)該選一個掛靠的公司。

三、要學(xué)會拿起法律武器

其實國家已經(jīng)設(shè)立了很多的機(jī)構(gòu)來幫助農(nóng)民工進(jìn)行討薪，比如說勞動監(jiān)察大隊。所以說法律對于這樣的案件是很重視的，如果說有遇到一些不合理不合法的情況，要學(xué)會拿起法律的武器保護(hù)自己。這樣的話才能讓農(nóng)民工的生存環(huán)境更好，畢竟農(nóng)民工是城市的建設(shè)者。而且打贏官司之后，也可以讓對方賠償自己的訴訟費，都是可以的。

離職一年半發(fā)現(xiàn)上一家公司未交單位養(yǎng)老社保和工傷保險違法嗎，可以起訴嗎？

你可主張權(quán)利，但需要先行申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再行提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案案件適用法律問題的解釋（一）》

第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理；

……

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；

明顯是工傷，公司卻沒有上報工傷，說是沒有交工傷保險，我該怎么辦?

如果員工在沒有繳納工傷保險的情況下發(fā)生了工傷，那么按照法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果用人單位存在拒絕支付賠償或者不承認(rèn)的情況，勞動者可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁?！?/p>

法律分析

未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用，如果沒有發(fā)生工傷的，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，各項待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關(guān)系，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而，必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費用，在確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付。如果單位不肯賠償，可申請勞動仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應(yīng)保存醫(yī)療及其他費用的相關(guān)憑證，作為索賠的證據(jù)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

企業(yè)拒不辦理工傷保險手續(xù)怎么辦

用人單位拒不 辦理工傷保險 手續(xù)的，勞動者可以向社保部門舉報，由 社會保險費 征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。根據(jù)《 社會保險法 》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門 責(zé)令限期改正 ；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他 直接責(zé)任人 員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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