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工傷認定時效可以中斷嗎
1、法律分析：工傷認定時效能中斷，如果發生工傷，用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者個人也是可以向勞動行政部門申請工傷認定的。
2、法律分析：工傷認定時限可以中止中斷或者延長。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、由此可見， 工傷認定時效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認定申請。
工傷認定確認勞動關系的時效可以中斷嗎
1、由此可見， 工傷認定時效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認定申請。
2、法律分析：工傷認定時效能中斷，如果發生工傷，用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者個人也是可以向勞動行政部門申請工傷認定的。
3、工傷認定申請期間應適用中止、中斷，可以延長申請時限，工傷認定的申請期限不是除斥期間，應適用中止、中斷。
4、工傷認定時效中斷，是指作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
工傷認定仲裁時效能否中斷
法律主觀：工傷認定時效能中斷。工傷認定時效中斷的情形：人身自由受到限制；屬于用人單位原因；當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟；社會保險行政部門登記制度不完善；不可抗力；其他。
法律分析：申請工傷認定不能中斷仲裁時效，但能導致仲裁時效中止。訴訟時效中斷是訴訟時效歸零，重新開始。訴訟時效中止是停止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效繼續計算。
法律分析：工傷認定期間，還不存在時效中斷問題。
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