本篇文章給大家談談工傷單位沒有報怎么辦，以及工傷單位沒報單位有責任嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在單位受傷單位不給報工傷怎么辦
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、法律分析：發生工傷事故，用人單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。
3、工傷單位不給報可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
4、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。
6、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
員工受傷不報工傷單位如何處理
1、如果單位和職工個人在這兩個規定的時間內未向勞動保障部門申請認定工傷的話，職工就失去了申請認定工傷的權利，要想獲得補償的話，只能向法院起訴。
2、員工在公司受傷后，對不予認定工傷不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
3、法律分析：職工遭受工傷事故傷害，單位不報工傷的，員工及其近親屬可以申請工傷認定。
4、工行不報銷的情況傷者可以直接申請勞動仲裁。
5、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
6、法律主觀：在廠里受傷，如果廠里不報工傷可以自己報。如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。
工傷單位不給報怎么辦
法律分析：公司不愿意報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷單位不給報可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。
公司沒有申報工傷怎么處理
1、用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
2、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。
3、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
4、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
公司不給報工傷怎么辦?
1、法律分析：公司不愿意報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
2、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、首先呢你需要了解一下這個公司不愿意報工傷原因是什么？然后收集證據。在跟公司協商，如果協商不成，可以到勞動行政部門去投訴舉報。
4、單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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