大家好，今天來為大家解答退休不續(xù)約補償標準這個問題的一些問題點，包括到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎？
2. 離退休不足2年的合同到期，公司不給續(xù)簽怎么辦？
3. 退休年齡已到，但合同未到期，合同到期后，單位不續(xù)簽，算失業(yè)嗎？
4. 和第三方簽訂勞動合同,期滿不再續(xù)簽是否有補償金？
5. 員工到了法定退休年齡辭職，該不該有補償？你怎么看？

到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎？

有賠償。因為《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以隨時終止，但用人單位若要解除無固定期限勞動合同，需提前告知，并支付經(jīng)濟補償金。若解除原因?qū)儆谟萌藛挝蛔陨碓颍a償金應(yīng)當按照勞動者本人月工資的二倍支付。因此，被辭退勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，也就是有賠償。此外，應(yīng)該注意如果個人在合同中簽了“不許追究法律責(zé)任”的條款，這是無效的，因為《勞動合同法》不允許雇主不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。需要強調(diào)的是，具體補償標準還需要結(jié)合當前國家或地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定來判斷。

離退休不足2年的合同到期，公司不給續(xù)簽怎么辦？

勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟補償金注意看是勞動者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

退休年齡已到，但合同未到期，合同到期后，單位不續(xù)簽，算失業(yè)嗎？

要看你社保繳費情況，到了退休年齡，如果社保繳費滿15年了就可以辦理退休手續(xù)了，然后按月領(lǐng)取退休金，這個情況就不算失業(yè)，如果社保繳費沒有滿15年，需要繼續(xù)繳納社保，這個時候可以算作失業(yè)，如果你有失業(yè)保險并且繳費滿一年可以領(lǐng)取失業(yè)金。

和第三方簽訂勞動合同,期滿不再續(xù)簽是否有補償金？

1、勞動合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工到了法定退休年齡辭職，該不該有補償？你怎么看？

員工到法定退休年齡辭職？

是距法定退休年齡頭一天還是一個月辭職？

“到了”法定退休年齡，單位就到社保局給你辦理退休手續(xù)了。員工與用人單位簽訂的勞動合同自動終止。怎么還有辭職一說？

不管怎么樣？根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工自愿辭職，是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)模汶y道還想修改勞動合同法嗎？

什么叫“該不該有補償”？無規(guī)矩不成方圓，依法辦事，沒有該不該之說！

什么叫“你怎么看”？

你左看，右看，上看，下看！看什么？

你看到：左邊有人民幣還是有右邊有美元？

你看到：天上掉餡餅還是地下有金礦？

“夢”終究是“夢”！！！

夢里胡說，沒人追究你的法律責(zé)任！！

“南柯一夢”！！

愿你在夢幻中構(gòu)思出更多超智慧“提問”！！

OK，關(guān)于退休不續(xù)約補償標準和到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。