今天給各位分享南京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)南京市病假規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、南京病假工資規(guī)定
• 2、南京病假一天扣多少錢
• 3、病假工資規(guī)定2020
• 4、南京病假工資怎么算2022
• 5、南京產(chǎn)假多少天2022

南京病假工資規(guī)定

1、勞動(dòng)者請(qǐng)病假的時(shí)間不同，勞動(dòng)者的工齡不同，病假的工資也有所不同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不足兩年的，發(fā)放60%的工資；工齡在2~4年之間的，發(fā)放70%的工資。

2、法律主觀：請(qǐng)病假公司不應(yīng)克扣工資；如果當(dāng)月有請(qǐng)病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21。75×出勤天數(shù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21。75×病假天數(shù)。

3、法律主觀：當(dāng)事人如果只是請(qǐng)病假，那么是三天不扣工資的。如果當(dāng)事人請(qǐng)的是事假，才會(huì)扣工資。請(qǐng)病假當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資為月工資總額除以計(jì)算工資的上班天數(shù)后，乘以職工的實(shí)際上班天數(shù)。

南京病假一天扣多少錢

1、法律主觀：請(qǐng)病假公司不應(yīng)克扣工資；如果當(dāng)月有請(qǐng)病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21。75×出勤天數(shù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21。75×病假天數(shù)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 以上就是對(duì) 南京 病假工資怎么算的解釋，希望能對(duì)你有所幫助。

4、按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。在扣除病假工資時(shí)，不得使員工的工資在扣除后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

5、病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%自主確定。

病假工資規(guī)定2020

工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

企業(yè)職工病假工資規(guī)定2020有職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

南京病假工資怎么算2022

1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

2、病假工資為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。

3、法律主觀：病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第27條。

南京產(chǎn)假多少天2022

1、南京產(chǎn)假多少天 南京產(chǎn)假128天。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、南京符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。男方享受護(hù)理假15天。

3、該通知規(guī)定男性陪產(chǎn)假為30天，女性產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前調(diào)整為15天，產(chǎn)后調(diào)整為83天。此次新規(guī)定的頒布，既是南京市 *** 對(duì)職工權(quán)益保護(hù)的一項(xiàng)具體舉措，也是全國(guó)各地普遍推行的陪產(chǎn)假制度的落地。

4、南京產(chǎn)假2022最新政策是產(chǎn)假一共有98天，其中產(chǎn)前假有15天。但是各地可在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計(jì)就是158天。

5、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

6、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

關(guān)于南京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)和南京市病假規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。