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非傷殘工傷有什么工資和待遇
1、非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。
2、根據 傷殘等級 ，最高會有24個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、一次性 傷殘 就業補助金和一次性工傷醫療補助金。不能安排工作的享受 傷殘津貼 。
3、按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
4、非因工致殘醫療補助金標準 應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病增加醫療補助費不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥增加部分不低于百分之百。
非工傷醫療期工資發放標準
1、單位應當支付病假工資，連續工作不滿2年的，按照本人工資的60%發放，連續工作8年以上按照本人工資100%發放，最低不能少于當地最低工資標準的80%。
2、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
3、患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100法律客觀：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
4、法律主觀：員工非工傷住院所發放的工資待遇是按工作的工齡來進行計算的，一般不滿兩年的就會按實際工資的百分之六十進行發放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實際工資的百分之七十來進行發放。
非工傷期間工資怎么算
1、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
非工傷醫療期工資如何計算
非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當地最低工資標準x80%病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
不是工傷公司需要發工資嗎
1、法律規定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。
2、一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。
3、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
4、如果鑒定結果不屬工傷，那么受傷者正常上班則要發工資。鑒定期間沒有上班則不需要。當然，如果員工確實困難，也可以按最低工資標準適當補助。
5、法律分析：請病假期間公司不發工資是違法的。職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
6、不屬于工傷公司不用承擔責任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給于一定的養傷期限，正常發放工資。
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