本文目錄一覽

• 1、全國人力資源和社會保障法律法規知識網絡競賽什么時候啟動?
• 2、江蘇人社廳克扣企退人員養老金要負法律責任嗎?
• 3、如何參加全國人力資源和社會保障法規知識網絡競賽?
• 4、人社局認定工齡的依據
• 5、人社部發2020年17號文件規定

全國人力資源和社會保障法律法規知識網絡競賽什么時候啟動?

今天（12日）上午，“全國人力資源和社會保障法律法規知識網絡競賽”活動在北京正式啟動?；顒訛槠?個月，截止時間為2017年10月11日。這次競賽活動以“宣傳人社法律法規，提升人社法治水平”為主題，由人力資源社會保障部法規司、人力資源社會保障部宣傳中心主辦，中國知網承辦，中國勞動學會協辦。

一般來講， *** 機關的話，建議還是9點半以后到比較好。

年9月22日。根據查詢高考知識網得知：為全面貫徹黨的二十大精神，推動就業形勢總體穩定，日喀則人力資源和社會保障廳將于2023年9月22日，在日喀則市桑珠孜區卡熱浦東路9號公共職業技能服務中心舉辦日喀則市2023年第十三期企業面對面現場招聘會。

人力社保知識小課堂在北京市人力資源和社會保障局官網北京新聞廣播《人力社保小課堂》欄目“開課”。第一期節目，為聽眾帶來了“網絡小編”可以評職稱的好消息。據悉，本欄目是市人力社保宣傳中心與北京新聞廣播合作的普法類小欄目，將在每周四早上八點到九點的《資訊早八點》節目中播出。

江蘇人社廳克扣企退人員養老金要負法律責任嗎?

1、江蘇省人社廳克扣企退人員視同繳費養老保險金問題可以通過法律途徑解決。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，企業退休人員應當享受養老保險待遇，不得克扣其應得的養老保險金。如果江蘇省人社廳存在克扣企退人員視同繳費養老保險金的情況，受影響的企退人員可以通過法律途徑解決。

2、法律途徑。依據《中華人民共和國社會保險法》，企業退休人員有權享受養老保險待遇。若發現江蘇企業克扣企退人員過渡養老金，受影響的企退人員可通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟的方式，維護自身合法權益，追討應得的養老保險金。

3、法律途徑。根據查詢《中華人民共和國社會保險法》的規定得知，企業退休人員應當享受養老保險待遇，而當江蘇企業存在克扣企退人員視同繳費養老保險金的情況，受影響的企退人員可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，或者向法院提起訴訟，要求獲得應得的養老保險金。

4、不合法，這樣影響退休人員的生活，哪個不屬于執行的范圍，在社保局劃走沒有法律依據。人社局與最高法院聯合下過文件。

5、這種說法是沒有事實依據的。江蘇省人社廳全心全意為人民服務，致力于推動江蘇人社事業高質量發展，努力建設讓黨中央放心、人民群眾滿意的法治 *** ，譜寫“強富美高”新江蘇現代化建設新篇章作出新的更大貢獻。因此，不應該傳播不實言論，應該遵守法律法規，保持公正客觀的態度，不傳播未經證實的消息。

6、冒用他人檔案材料或偽造人事檔案材料參保退休騙取養老金；退休人員被判刑、失蹤，直系親屬不按規定期限報備，冒領養老金；偽造死亡證明、虛構死亡時間，騙取養老金及喪葬費；虛構勞動關系，偽造參保資料辦理參保補費手續騙取養老金；其他通過欺詐、偽造證明材料騙取養老金的行為。

如何參加全國人力資源和社會保障法規知識網絡競賽?

報考人員請登錄甘肅省人力資源和社會保障廳網站http；www：rst：gansu：gov：cn），按以下程序報名。了解報考條件報考人員要認真閱讀文件，了解有關政策規定和注意事項等內容，然后根據報考條件進行報名，個別資格條件把握不準的報考人員可進行咨詢（電話：0931-2103025）。

那么，如何申請呢1 確定鑒定等級根據你申報的職業資格條件，確定你要申報的鑒定等級。2 選擇培訓機構如果需要培訓，記得選擇經 *** 有關部門批準的培訓機構哦！3 獲得職業資格證書鑒定合格后，人力資源社會保障部門會為你核發相應的職業資格證書。

人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

親親，方法一進入全國人力資源和社會保障政務服務平臺網 個人用戶在注冊登錄前，可先閱讀查詢說明，確認個人信息是否在可供查詢的職稱信息范圍內。 選擇“登錄”—“個人登錄”—個人用戶注冊或登錄賬號 個人用戶注冊或登錄后，選擇“在線服務”頁面中“人才人事”板塊使用職稱查詢平臺。

軟考，全稱計算機技術與軟件專業技術資格）水平*考試，是國家級的統一考試，由人力資源和社會保障部、工業和信息化部聯合領導，證書全國通用，具有極高的權威性。軟考分為初級、中級和高級三個層次，涵蓋27門考試科目。

人社局認定工齡的依據

1、法律分析：一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間，以社保局的工齡認定為主要依據。工齡時間長短認定主要是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

2、、連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、 *** ，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和 *** 后的工作時間，連續計算為連續工齡。（2）、合并計算法。

3、人社局認定工齡的依據通常基于以下方面的證據和規定：勞動合同或勞動關系證明：人社局會參考勞動合同、勞動關系證明或雇傭證明等文件，確認雇傭關系的存在和開始時間。繳納社會保險記錄：社會保險繳費記錄也是人社局認定工齡的重要依據。通常，個人和雇主都會通過繳納社會保險來記錄雇傭始末以及服務的時間。

4、社保局依據社保繳費年限來認定工齡。根據相關規定，基本養老保險的視同繳費年限是指在實行養老保險個人繳費制度時，仍在國有或縣以上集體所有制單位的職工，其在實行個人繳費制度前按國家規定計算的連續工齡。

5、自1992年起，工齡的認定遵循社會保險制度的實施，以實際繳納社會保險基金的年限作為計算工齡的依據。 對于1992年之前開始工作的員工，即使未繳納社會保險基金，其工作年限也被視同為繳納社會保險基金的年限。 員工的工齡若跨越1992年，且未曾失業，則其1992年之前和之后的工作時間視為連續工齡。

6、工齡認定的三個條件如下：參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為準；工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間；工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

人社部發2020年17號文件規定

1、人力資源和社會保障部、最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發[2020]17號，以下簡稱17號文件）規定：“受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業和勞動者協商一致，可依法變更勞動合同。

2、薪稅師證有用。2月，人社部發布了《人力資源社會保障部辦公廳市場監管總局辦公廳統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》（人社廳發〔2020〕17號）文件，確定在“企業人力資源管理師”職業下增設“薪稅師”工種。自此，薪稅師正式進入國家職業（工種）目錄。

3、《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發〔2020〕17號）第（一）條明確規定，受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業和勞動者協商一致，可依法變更勞動合同。

4、一些地區法院文件提出，《民法總則》關于不可抗力規定，應適用于勞動合同的履行、解除、終止。

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