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最新工傷賠償標準及計算方法,秒懂工傷怎么賠?
(四)康復治療費康復治療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付)。
工傷賠償金額計算：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
工傷賠償沒有具體的計算方法，工傷賠償的標準主要是看傷殘等級確定的。
工傷賠償標準法律依據 (一)2013年前 行政法規：工傷保險條例。 規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法。
工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。
8級傷殘賠了17萬
如果是工傷，8級傷殘能夠獲得的工傷待遇是你本人10個月的工資；此外，還有停工留薪期內的待遇，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由單位按月支付；還有住院期間的護理費、住院伙食補助費。
之后，唐奶奶還被院方鑒定為是八級傷殘。于是，帶著這個鑒定結果，唐奶奶的家屬便向當地公安機關進行了報案，之后還將浩浩給告上了法院，并進行各項索賠共計18萬。
律師解答 如果與職工的傷殘程度、所支出的費用、法定的賠償標準相符的，則八級傷殘賠償18萬合理。八級傷殘的一次性傷殘補助金是11個月的本人工資；而其他費用則按法律的規定、實際的花費等來確定。
這是合理的。保底額度以及索賠金額等事宜均需雙方當事人按處置規定及《工傷保險條例》有關規定進行磋商，最終經雙方協商一致并簽字確認才成為有效的，律師的行為是合法的。
工傷醫療期內工資待遇不變，單位派人護理或承擔護理費用，承擔住院伙食補貼。根據工傷等級結合個人情況享受工傷待遇，一次性工傷補助金是11個月本人工資，如果解除勞動關系，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
請問工傷保險待遇怎么執行
1、用人單位未 繳納工傷保險 的，應當由用人單位向受到工傷事故傷害的職工支付 工傷保險待遇 。 工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定—— 勞動能力鑒定 或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。
2、根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。
3、工傷保險待遇按照以下規定執行：（1）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼）。
4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
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