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南京最低保障工資標準2022
2022南京市最低工資標準
南京市月最低工資標準2280元，小時最低工資標準22元。
最低工資標準是什么意思
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
3、最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
勞動報酬和工資薪金的區別
1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。
2、勞動者報酬 指勞動者因從事生產活動所獲得的全部報酬。
3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務費、稿酬所得等一切勞動所得。
4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。
[img]南京市最低工資標準2022
2022南京市月最低工資標準是2280元，非全日制用工小時最低工資標準是22元。
部分工資不作為最低工資的組成，用人單位應按規定另行支付，具體如下：
?1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
?3、勞動者按下限繳存的住房公積金；
?4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。?
最低工資通常是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令，其中工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
南京最低工資標準
南京市月最低工資標準：一類地區2020元；二類地區1830元；三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區18.5元；二類地區16.5元；三類地區14.5元。南京月最低工資標準：一類地區2020元。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了 *** 可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是 *** 對勞動市場的正當干預。
最低工資制度是國家通過一定立法程序所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
南京最低工資2022最新標準
2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發布《關于調整全省最低工資標準的通知》。從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。
南京月最低工資標準：2280元
南京非全日制用工小時最低工資標準：22元
我國的勞動法規定，一般情況下，南京市的最低工資標準是：月最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。不包括：勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條??國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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