今天給各位分享工傷按人身損害賠償起訴的知識，其中也會對工傷賠償 人身損害賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發生工傷,如何申請人身損害賠償?
• 2、工傷按人身損害賠償起訴的時效是多久?
• 3、民法典工傷按人身損害賠償起訴的時效是多久
• 4、工傷可以直接向法院起訴賠償人身損害嗎
• 5、工傷案件可以直接向法院起訴嗎

發生工傷,如何申請人身損害賠償?

1、可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。

2、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、工傷職工如何申請工傷補償 申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內持有關材料，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

4、工傷賠償流程是怎樣的？按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。工傷的認定。

5、雇傭關系發生意外工傷如何索賠：和老板協商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷按人身損害賠償起訴的時效是多久?

1、一般民事訴訟的一般訴訟時效為二年。特殊時效優于普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法通則》141條規定：“法律對時效另有規定的，依照法律規定：短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。

2、人身損害賠償的訴訟時效一般是三年。訴訟時效屆滿，權利人未主張權利并不會導致受害人實體請求權的消失，但侵權人會產生時效抗辯權。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就會依法保護權利人的權利。

3、工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。

4、而《民法通則》第136條規定是對侵害健康權行為的賠償請求訴訟時效，應當適用1年的規定。 精神損害賠償 的訴訟時效適用 目前沒有對侵害精神性人格權適用訴訟時效的規定，因此只能適用一般訴訟時效的規定。

民法典工傷按人身損害賠償起訴的時效是多久

1、人身損害賠償的訴訟時效一般是三年。訴訟時效屆滿，權利人未主張權利并不會導致受害人實體請求權的消失，但侵權人會產生時效抗辯權。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就會依法保護權利人的權利。

2、年，人身損害賠償的訴訟時效是3年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

3、法律分析：《中華人民共和國民法典》對人身損害賠償訴訟時效的規定如下：人身損害賠償請求權適用三年普通訴訟時效的規定。人身損害賠償的時效是三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

4、工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算。實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，而使自己的利益得不到有效保護的現象時有發生。

5、中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。 3．工傷事故發生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。

工傷可以直接向法院起訴賠償人身損害嗎

1、可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

2、如果是第三人侵權導致工傷的可以直接告人身損害賠償。按現行的規定，如果是第三人侵權造成的工傷，是可以同時申請工傷和人身損害的賠償的，這兩個并不沖突的，不過醫療費的部分，不可以雙重享受的。

3、法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

4、法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

工傷案件可以直接向法院起訴嗎

工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。

工傷老板不管是不可以直接上法院起訴的，工傷屬于勞動爭議，勞動者需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會仲裁后，勞動者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：可以，勞動者可以不經過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務公司和包工頭承擔連帶責任，賠償標準參照《工傷保險條例》的有關標準進行。

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