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本文目錄一覽

• 1、職工出差發生意外是工傷嗎
• 2、出差發生意外算工傷嗎
• 3、出差在酒店摔倒算工傷嗎
• 4、出差在外受傷屬于工傷嗎

職工出差發生意外是工傷嗎

1、出差出車禍算工傷。員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發生交通事故應當屬于工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

2、法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動發生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

3、法律分析：出差受傷算工傷。根據相關法規規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

出差發生意外算工傷嗎

法律分析：員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發生交通事故應當屬于工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動發生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應當對其出差期間的費用和人身風險負責。

出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。

出差在酒店摔倒算不算工傷應該視情況而定：如果員工是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等算是工傷。

出差在酒店摔倒算工傷嗎

出差在酒店摔倒算不算工傷應該視情況而定：如果員工是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等算是工傷。

差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件：一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。

算工傷。工傷申請需要書寫公司規定的 工傷申請書 ，每個公司規定不一。

出差在外受傷屬于工傷嗎

屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應當對其出差期間的費用和人身風險負責。

法律分析：出差受傷算工傷，由于工作原因受傷的屬于工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

勞動者出差在外受傷，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動發生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

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