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本文目錄一覽

• 1、在單位午休時間摔倒算不算工傷
• 2、關(guān)于工傷認定的司法解釋
• 3、工傷認定不予受理

在單位午休時間摔倒算不算工傷

法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規(guī)定了對于工傷的認定是需要由于工作原因?qū)е碌模谛菹r間內(nèi)不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規(guī)定來進行處理。

法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

所以，職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。

關(guān)于工傷認定的司法解釋

1、作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

2、最新工傷認定司法解釋工地是怎么樣的？ 最新 工傷認定辦法 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第8號 新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。

3、工傷認定 是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷認定不予受理

法律主觀：根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，對工傷認定不予受理怎么辦解答如下：社會保障局對工傷認定不受理的，申請工傷認定的單位或個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對申請人提交材料完整的，應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷認定不予受理條件如下：申請人不具備申請主體資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷認定不予受理，當事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來維護自身合法利益。

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