本文目錄一覽

• 1、什么地方開失信證明
• 2、無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么開
• 3、...如果我有證據(jù)證明公司沒有足額支付工資和沒有繳納社保,那
• 4、沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明
• 5、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

什么地方開失信證明

開失信證明的地方是人民法院。關(guān)于開失信證明的具體地點(diǎn)，解釋如下：失信證明是由人民法院出具的，證明個人或企業(yè)因未能履行法律義務(wù)而被列入失信名單的文件。當(dāng)個人或企業(yè)涉及經(jīng)濟(jì)糾紛、違約、違法等情況，且未按照法律判決或裁定履行義務(wù)時，可能會被列入失信被執(zhí)行人名單。

法律分析：個人征信證明可以自行登錄征信中心進(jìn)行查詢與打印。

法律分析：可以在中國人民銀行征信中心官網(wǎng)查詢與打印，如需信用貸款。法律依據(jù)：《征信業(yè)管理條例》 第四條 中國人民銀行（以下稱國務(wù)院征信業(yè)監(jiān)督管理部門）及其派出機(jī)構(gòu)依法對征信業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理。

您可以嘗試登錄中國人民銀行征信中心網(wǎng)站（http：//）查詢/打印信用報告，目前征信中心未授權(quán)任何第三方應(yīng)用程序提供個人信用報告查詢服務(wù)。

二是到商業(yè)銀行去打，同樣可以到窗口，還有自助打征信報告的自助機(jī)上打。同樣需要帶著身份證，銀行卡和手機(jī)，操作和中國人民銀行一致。 特別注意的是有些商業(yè)銀行日常并不提供個人征信報告查詢，通常辦理貸款業(yè)務(wù)才會辦理查個人征信業(yè)務(wù)。

無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么開

1、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

2、法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

3、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會保險。

4、茲證明甲方和乙方至今沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛。特此證明。

5、看具體要求。 是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。 另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

6、法律分析：涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

...如果我有證據(jù)證明公司沒有足額支付工資和沒有繳納社保,那

1、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、如果公司未足額繳納社會保險費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)繳。法律規(guī)定社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)必須按時足額征收社會保險費(fèi)，并定期向用人單位及個人通告繳費(fèi)情況。 若公司未與員工簽訂書面勞動合同，這將構(gòu)成違法行為。

3、第如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。公司沒有給員工繳納社保工傷保險等 你好，若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

4、未足額繳納社保的情況下不能要求公司賠償，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有足額繳納社保的，當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位在指定的期限內(nèi)補(bǔ)足，并沒有規(guī)定不交納社會保險就應(yīng)該給職工付補(bǔ)償金。

5、公司拖欠工資又沒買社保的，可以未依法足額支付工資、未依法繳納社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求支付工資、補(bǔ)繳社會保險。同時還可以請求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明

1、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

2、法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下：提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

3、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

4、看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。下面是某公司的無經(jīng)濟(jì)糾紛證明范本。

5、證明 茲證明甲方和乙方至今沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛。特此證明。

離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

1、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

2、沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據(jù)才能支持你的官司。

3、離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

4、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。