本篇文章給大家談談勞動仲裁書下來后還要做工傷認定嗎，以及勞動仲裁書下來了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動仲裁需要工傷鑒定書嗎
1、工傷的證明材料，比如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書；申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的；送達地址確認書。
2、法律主觀：因工傷而申請勞動仲裁需要下列資料：工傷認定決定書；工傷醫療的有關資料；仲裁申請書；申請書副本；申請人與被申請人的身份證明；以及其他的證據材料。
3、法律分析：因工傷勞動糾紛提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。勞動關系證明。
4、法律主觀：勞動者申請 勞動能力鑒定 需要提供工傷認定書、醫院的病例資料以及診斷證明、與用人單位之間存在勞動關系的證明資料等等。
5、對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6、工傷申請勞動仲裁都需要準備的材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
以通過勞動仲裁判為勞務關系,現在還要工傷認訂嗎?
1、認定工傷是不用通過勞動仲裁確認勞動關系的。
2、可以的話就去勞動仲裁確認勞動關系，再走工傷賠償。如果確定不了勞動關系，就勞務關系，去法院打民事官司，讓法院判人身損害賠償。
3、用人單位的話確定勞動關系后應即時與勞動工簽訂勞動合同，按照國家規定給員工辦理社會保險。
4、用人單位跟勞務者之間存在的關系是勞務關系，這是不能被認定為工傷的，因為勞務關系并不是合同關系。
5、因此，受傷十個月開始仲裁勞動關系，不影響申請工傷認定。仲裁勞動關系，也意味著單位并沒有與傷者簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了傷者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
勞動仲裁裁決了還可以去做工傷認定申請嗎?
勞動合同仲裁成功后就可以工傷認定了嗎 證明存在事實勞動關系的勞動仲裁勝訴后，勞動者可以申請工傷認定，確定屬于工傷后，可以要求賠償。
是的，勞動 仲裁確認勞動關系 后才可以工傷認定。 勞動關系確認 之后，即可進行工傷認定。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
對確定勞動關系裁決書公司復議，起訴，是還能繼續走工傷認定。根據查詢相關信息顯示，能確認勞動關系是否存在，則可繼續進行工傷認定程序，無需中止工傷認定。
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