今天給各位分享公司在工傷認證方面做偽證怎么辦的知識，其中也會對個人工傷案件公司提供偽證進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、準備去勞動仲裁,要是公司做偽證怎么辦?
• 2、為什么有的企業(yè)和個人出了工傷做偽證,想推翻工傷認定,這種行為國家沒有...
• 3、工傷認定,廠里做偽證,難道就沒法他們嗎

準備去勞動仲裁,要是公司做偽證怎么辦?

1、想辦法證明公司的證據(jù)是偽造，別無他法。仲裁結束后可以申請行政復議好像。具體這些勞動者最好去咨詢。 因為偽造合同和偽造錄音，已經(jīng)不單單是勞動法這么簡單了。 索賠金額也是可以提高的，并且由敗訴方支付律師費。

2、勞動仲裁遇見做偽證的，可以先保留相關證據(jù)材料，待勞動仲裁結束，起訴至法院并提出做偽證的行為。

3、在訴訟過程中，如果用人單位出具了偽證，可以向法院提交證據(jù)并提出抗辯，要求法院進行調(diào)查和鑒定。如果法院最終確認用人單位出具了偽證，可能會對用人單位進行處罰，并對案件做出相應的判決或裁定。

4、勞動仲裁公司如果做偽證當然是要負法律責任的，你要找到公司做偽證的證據(jù)才能證明公司確實是做偽證的，那么公司就要承擔相應的法律責任。

5、可以。勞動仲裁企業(yè)偽造證據(jù)屬于違法行為，可以通過報警追究勞動仲裁偽造證據(jù)者的法律責任。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁時提供虛假證據(jù)的，用人單位有證據(jù)證明的，是可以向仲裁機構申請撤銷裁決的。

6、第一，作偽證是應負法律責任的，如果情節(jié)嚴重可依法追究其刑事責任。我國《民事訴訟法》第一百零二條規(guī)定：‘訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

為什么有的企業(yè)和個人出了工傷做偽證,想推翻工傷認定,這種行為國家沒有...

1、一般來說，誰主張誰舉證，但在工傷認定過程中，適用的是舉證責任倒置原則，也就是職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、在企業(yè)對于做出的工傷認定結論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實不符合的，就可以推翻了。

3、需要承擔以此帶來的不利后果。而且這樣會造成企業(yè)的失信。其他的舉證和說明的可信度大大降低。

工傷認定,廠里做偽證,難道就沒法他們嗎

1、法律分析：負一定法律責任 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會根據(jù)情節(jié)經(jīng)重對于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機關追究刑事責任。

2、有些人在看到錢的份上會給他人做偽證，但這是違法的。作偽證，無論是有利于單位還是有利于個人，都是犯罪。聽聽我給出的具體意見。

3、需要承擔以此帶來的不利后果。而且這樣會造成企業(yè)的失信。其他的舉證和說明的可信度大大降低。

4、”從本條文中可以看出，刑法并沒有將民事訴訟當事人自己偽造、毀滅重要證據(jù)而妨害人民法院審理案件的行為規(guī)定為犯罪。而根據(jù)我國刑法的罪刑法定原則，可知民事訴訟當事人自己實施的偽證行為并不構成犯罪。

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