本篇文章給大家談?wù)務(wù)堥L假工傷，以及教師工傷骨折請長假對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、27種病可以請長假
• 2、工傷應(yīng)該請什么假
• 3、企業(yè)給職工放長假有何規(guī)定
• 4、發(fā)生工傷住院應(yīng)該如何申請工傷假

27種病可以請長假

如果是因公致傷或者患有職業(yè)病的可以申請停薪留職，其他患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥等嚴(yán)重疾病的也可以請長假，具體還要看單位及勞動部門的相關(guān)規(guī)定。

女性有癌癥、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人可以請長假。病休是我國對于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。

問題四：勞動法規(guī)定什么病可以申請長期病假 這個是根據(jù)你真實的患病情況，醫(yī)生開的證明當(dāng)中會寫到建議休息幾天的。

傳染病可以請長假，這個病易復(fù)發(fā)，要一個星期的治療時間，一個星期的恢復(fù)時間，一個星期的觀察時間。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時。

工傷應(yīng)該請什么假

工傷請病假。工傷期間醫(yī)院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應(yīng)該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的薪水。薪水和福利待遇保持不變，按月發(fā)放。

工傷帶薪休假是指需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，帶薪休假最長為一年，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，最長不得超過兩年。工傷與公傷的區(qū)別主體及相互間關(guān)系不同。

工傷鑒定結(jié)束后是否計算病假 如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。

企業(yè)給職工放長假有何規(guī)定

1、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、法律分析：勞動法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長時間是用人單位用工自 *** ，遵循法律公平原則即可。

4、當(dāng)然因沒有解除勞動合同，用人單位還得依法為職工繳納社會保險。法律客觀：工資支付暫行規(guī)定第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

5、法律分析：公司放長假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

6、法律主觀：給員工放長假，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的，應(yīng)按照 勞動合同 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 工資 發(fā)放。

發(fā)生工傷住院應(yīng)該如何申請工傷假

得向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行墓ｋU科申請工傷，申請通過后才能享受工傷保險待遇。首先，你要確定自己的受傷情況能否被認(rèn)定工傷，看一下工傷保險法。不同的工傷認(rèn)定或視同認(rèn)定工傷情況，需要提供不同的書面證明，不僅是疾病證明書。

在申請工傷時，可以寫一份申請信，詳細(xì)說明工作受傷情況、醫(yī)療治療情況以及未能提供病假條的原因。在申請信中，可以提供其他證明材料，如醫(yī)院的診斷證明、治療記錄、藥品處方等，以證明您的傷情和治療情況。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

對于這個問題，解答如下，工傷職工未住院治療休養(yǎng)期間需要提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

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