今天給各位分享享受工傷待遇為什么要離職的知識，其中也會對為什么受工傷了還要記處分進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷為什么要在一年內(nèi)辭職
• 2、為什么要先辭職才給工傷賠償
• 3、為什么我們公司要工傷賠償,必須要辭職才行,這

工傷為什么要在一年內(nèi)辭職

1、(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。

2、法律分析：工傷不需要在一年內(nèi)辭職。如果認定了工傷和傷殘等級，則在離職時也可要求賠償。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

3、我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結(jié)果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。

4、工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關(guān)系。

5、雇主應支付一次性工作相關(guān)的傷害醫(yī)療補貼和一次性殘疾雇傭補貼，并在辭職時進行賠償。

6、工傷辭職最佳時間：發(fā)生工傷后可以在12個月的停工留薪期之后辭職，這樣可以多拿幾個月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

為什么要先辭職才給工傷賠償

1、一般并不需要勞動者先辭職才給工傷賠償，但如果勞動者被認定為五至十級工傷，想要獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，需要本人提出解除勞動或者勞動合同在期滿時終止。

2、法律分析：工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復工既可以進行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應進行當前費用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結(jié)算。

3、工傷保險待遇是法定的，對于工傷醫(yī)療費、護理費、交通費、住院生活補費及停工留薪期的工資福利待遇等，由工傷保險基金和用人單位即時支付。

為什么我們公司要工傷賠償,必須要辭職才行,這

工傷保險待遇是法定的，對于工傷醫(yī)療費、護理費、交通費、住院生活補費及停工留薪期的工資福利待遇等，由工傷保險基金和用人單位即時支付。

一般并不需要勞動者先辭職才給工傷賠償，但如果勞動者被認定為五至十級工傷，想要獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，需要本人提出解除勞動或者勞動合同在期滿時終止。

法律分析：工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復工既可以進行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應進行當前費用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結(jié)算。

工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復工既可以進行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應進行當前費用結(jié)算。

法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷鑒定賠償必須辭職的依據(jù)是什么？ 工傷鑒定結(jié)果出來后不是必須辭職。但要明確一點， 一次性傷殘補助金 是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。

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