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職工工傷用人單位應該負什么責任?
法律主觀：員工受傷屬于工傷的，用人單位應當支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。在民事訴訟中，勞動者利益的保護不完全適用“誰主張，誰舉證“的原則，若是職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷情形的，由用人單位負舉證責任。
法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。
是的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔全部責任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責任由社保經辦機構承擔。當然，如果構成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔。
職工發生工傷由職工的哪個單位負責
1、如果職工發生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
2、職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任，職工不用負責任。
單位上了工傷險出了工傷單位負責什么工傷負責什么
1、如用人單位按規定正常繳納了工傷保險的，工傷賠償分別由用人單位和工傷保險基金承擔。如用人單位未按規定繳納工傷保險的，工傷賠償由用人單位全額承擔。
2、用人單位不給員工交工傷保險，發生工傷事故后的醫療及賠償費用由公司承擔。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
4、如果 職工發生工傷 ，由職工所在的用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。
5、單位上了工傷險，出了工傷之后，單位負責伙食補助、交通食宿費、停工留薪、停工留薪期的護理費。由保險機構負責醫療費、康復治療費、輔助器械費、評殘后的護理費。
6、并非工傷期間所有費用都有國家負擔，下列費用仍由企業承擔。治療工傷期間的工資福利。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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