大家好，今天給各位分享深圳地區(qū)年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 不在同一個(gè)市工作年假怎么累計(jì)？
2. 2022年深圳的生育津貼有多少？
3. 深圳公務(wù)員年休幾天？
4. 深圳法律規(guī)定是不是要在用人單位一年以上才可以休年假？
5. 公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金？

不在同一個(gè)市工作年假怎么累計(jì)？

不在同一個(gè)市工作，年假是不能累計(jì)的。年假是公司的福利帶薪休假，年假只能計(jì)算在該公司的工齡，不是計(jì)算你整個(gè)工作的工齡，也就是說(shuō)只要你換工作了，從這個(gè)公司辭職，你的年假就歸零了，到新公司以后，又會(huì)重新開(kāi)始計(jì)算，又要等一個(gè)一年的新人期，不管是在同一個(gè)市還是不同的市工作，都是不能累計(jì)年假的。

2022年深圳的生育津貼有多少？

深圳產(chǎn)假天數(shù)為178天，享受生育津貼的天數(shù)是98天，80天獎(jiǎng)勵(lì)假由單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

2022年深圳生肓津貼標(biāo)準(zhǔn)可以有下面的標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)在執(zhí)行的新標(biāo)準(zhǔn)是2021年10月1日及之后，職工參保次月起即可享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼的待遇。

根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

深圳產(chǎn)假天數(shù)為178天，享受生育津貼的天數(shù)是98天，80天獎(jiǎng)勵(lì)假由單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

深圳公務(wù)員年休幾天？

公務(wù)員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。法定節(jié)假日分別是：新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)(少數(shù)民族還有自己的節(jié)日)。

2、探親制度

公務(wù)員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。

深圳法律規(guī)定是不是要在用人單位一年以上才可以休年假？

你好，我是深圳地區(qū)閆律師，很高興為你解答，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的第三條，第二條年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第三條累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外，年假中的累計(jì)工齡是指員工從工作開(kāi)始的計(jì)算的一般工齡。并非本企業(yè)工齡。所以你休假的天數(shù)計(jì)算，就是從你畢業(yè)后第一份工作的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算的，計(jì)算工齡，不知我的解答你是否明白？

公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金？

公司未安排交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金，對(duì)于你這個(gè)問(wèn)題，我仔細(xì)看了你的描述，但問(wèn)題還是沒(méi)有描述清楚，如果單從公司沒(méi)有繳納社保的原因來(lái)離職，這是可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模咔槠陂g沒(méi)有上班，補(bǔ)發(fā)70%的工資也是成立的，對(duì)于沒(méi)有安排年休假要求補(bǔ)發(fā)雙倍的工資，實(shí)際上應(yīng)該是300%的工資，這也是符合國(guó)務(wù)院514號(hào)令的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，公司沒(méi)有按時(shí)足額繳納社保，可以要求補(bǔ)繳沒(méi)有繳納年份的社保。

你是2016年12月進(jìn)入公司，公司是從4月份開(kāi)始繳納社保，那么這個(gè)4月是從哪一年的4月開(kāi)始繳納的沒(méi)有描述清楚，如果是從今年4的月才開(kāi)始繳納的社保，那么你以公司沒(méi)有按時(shí)足額繳納社保，可以要求公司為你補(bǔ)繳在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)繳納而沒(méi)有繳納的社保，同時(shí)承擔(dān)滯納金，這是合情合理的，如果公司是從2017年的4月開(kāi)始繳納社保，一直到你離職前社保都是繳納了的，那么只能要求公司補(bǔ)繳從2017年1月到3月的社保，估計(jì)公司當(dāng)時(shí)是以試用期為由才沒(méi)有繳納的社保。

第二，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，只能按照勞動(dòng)合同法第四十六規(guī)定的執(zhí)行。按照勞動(dòng)合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎．?dāng)然按照這一條的規(guī)定，也要看你的社會(huì)保險(xiǎn)公司是什么時(shí)候開(kāi)始繳納的，如果公司從2017年4月份開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么你根據(jù)三十八條件辭職的理由就不充分，因?yàn)楣緩?017年1月到你辭職前都是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，至于沒(méi)有繳納的幾個(gè)月可以要求公司補(bǔ)繳，但按照三十八條辭職應(yīng)該得不到支持；如果公司是從今年4月才開(kāi)始繳納社保的，那么按照三十八條規(guī)定提出辭職的，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)才是比較充分，可以按照你在公司工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。

第三，關(guān)于年休假要求給予10天雙倍的年休假工資問(wèn)題。

對(duì)于年休假的問(wèn)題，一般國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)執(zhí)行還是比較好的，但是民營(yíng)企業(yè)很多都沒(méi)有執(zhí)行，按照《職工帶薪年休假條例》，即國(guó)務(wù)院第514號(hào)令的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)你到公司工作的年限計(jì)算，你在2018年和2019年各應(yīng)該享受每年5天的帶薪休假待遇。我們通常的做法不是由公司來(lái)安排，而是由個(gè)人根據(jù)部門工作的情況，按照公司的請(qǐng)假審批程序請(qǐng)年休假，如果你沒(méi)有主動(dòng)請(qǐng)年休假，一般公司是不會(huì)主動(dòng)安排的。如果你個(gè)人提出要休年休假，但是單位不同意的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。所以這個(gè)年休假的報(bào)酬不是雙倍，而是三倍，當(dāng)然這也是可以列入勞動(dòng)仲裁范疇的。

第四，關(guān)于疫情期間的工資問(wèn)題。

今年疫情期間，的確給用人單位和職工個(gè)人帶來(lái)一定困難，2月到3月期間由于沒(méi)有上班，公司也沒(méi)有發(fā)工資，很多單位的做法是對(duì)于疫情期間沒(méi)有上班，適當(dāng)扣或是減少工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是比較合情合理的，員工也能理解。至于補(bǔ)發(fā)的比例是多少，這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY保障水平，如果列入勞動(dòng)仲裁我個(gè)人認(rèn)為也是合理的。綜上所述，根據(jù)你描述情況來(lái)分析，主要爭(zhēng)論點(diǎn)還是是否符合按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于你所說(shuō)的4月份開(kāi)始繳納，這個(gè)4月份屬于哪一年的4月份沒(méi)有描述清楚，所以這是影響勞動(dòng)仲裁能否成功的關(guān)鍵因素，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他要求，都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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