本篇文章給大家談談沒有工傷認定書可以仲裁工傷，以及沒有工傷認定書可以做傷殘鑒定嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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經過勞動仲裁判沒有認定工傷怎么辦,走民事賠償法院怎么判?
超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。
第申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
沒有工傷認定書可以算工傷嗎
勞動關系證明 是是 申請工傷認定 的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
法律主觀：沒有工傷認定 法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政部門 申請工傷認定 ，出具工傷認定結論后可以與用人單位協商相關賠償事宜，協商不成可以憑借 工傷認定結果 向法院提起訴訟。
法律分析：不能，依據工傷保險條例第二十三條之規定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。
法律主觀：申請工傷鑒定不需要提供工傷認定書，需要的是工傷認定申請表等資料，但申請人期望獲得的是工傷認定書；而申請勞動能力鑒定需要的材料是工傷認定書和職工工傷醫療的有關資料。
沒有工傷認定書能否申請仲裁
法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
向勞動監察部門投訴：如果老板仍然不愿意提供工傷認定證明，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求其介入調解。通過法律途徑解決：如果以上兩種方式都無法解決問題，員工可以通過法律途徑解決。
可以申請勞動仲裁，如果是企業沒有申請工傷認定，你可以在發生工傷一年內自己申請工傷認定。如果對存在勞動關系糸產生爭議而妨礙工傷認的，可以申請勞動仲裁而確立勞動關系。
一般來說，沒有拿到工傷認定書，是沒有辦法走工傷賠償的。用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。
沒工傷認定書也是可以進行工傷賠償的，有工傷認定決定書，只能證明受傷害屬于工傷，只可以享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，因此與用人單位發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
可由工傷認定部門進行事實認定或由工傷認定部門委托勞動仲裁機構出具意見書。對該工傷認定中的事實認定，相對人不得再申請勞動仲裁，只能提起行政訴訟。
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