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深圳辭工可以領失業補助金嗎？
可以
符合條件的參保失業人員可以申領失業補助金,按月領取最長不超過6個月,最多可領6372元。主動辭職也可以領。
深圳2021年7月辭職還能領失業補助金嗎？
自己辭職是不能領失業補住金的，只有和公司協商解除勞動合同或者非個人原因才能領取，比如被公司辭退。
2020年公司沒交社保怎么補償？
(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作1年支付1個月工資。
(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
(5)在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理!
(6)《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由 *** 舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
綜合上面所說的，因未繳納社保而導致員工的利益受到損失的，那么是可以要求單位支付相應的補償，但對于這筆補償會按勞動者所工作的年限以及還有工資的收入來進行確定，如果因未購買保險還無法報銷醫療保險的，那么是可以讓單位承擔這筆賠償的。
深圳社保停多長時間能領補助金？
深圳社保只要是停交一個月都可以領取失業補助金了。但是失業補助金不是說每個人都可以領取的，這個要看你是否不是自己的意愿辭工才可以領取的。就是說需要單位或者工廠辭退你才可以領取失業補助金的。還要有單位的辭退證明才可以去申請。
深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？
您好，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關心的補償金問題。
因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應對。
目前你的情況和處境一、深圳工廠要搬遷惠州；
二、深圳有關聯的分工廠；
三、惠州有工廠；
四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。
關于深圳工廠搬遷的裁決依據，勞動法里可是查不到的一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。
二、如果是深圳市內搬遷，如果在30KM內的搬遷，基本是不支持補償的，只要公司提前通知了，那么員工只能無條件服從；如果深圳市內超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經濟補償金。
如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些！一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。
我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標準2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。
二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關系，距離有多遠？
1、深圳分廠，是否是現在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。
2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關聯性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關聯性了。
3、深圳分工廠，離你現在的工廠距離有多遠，是否是30km以內，這個也是很重要的！
已經能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們去深圳分工廠、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協的！
當然，除非你們很多人集體要求 *** 部門出面解決，但如果公司態度強硬的話，你們仍然占不了便宜。之前看到一家工廠要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規模縮減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了。
總而言之，看你們公司的態度吧，看目前這種狀況，想要補償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標準+加班費的工資結構，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！
關于深圳離職補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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