各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享50歲離職補償標準，以及離職了可以向公司索要哪些補償？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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事業單位，50歲男，該不該辭職？
非凡之人必有瘋狂之處。
50歲辭職，離退休也不過10年，此時還要出走體制，下海謀發展，按常理分析，不外乎兩種人：一是抱負之人，心有大志向，覺得要在職業末端完成個人遺愿，赴湯蹈火在所不惜；二是有能之士，去哪里都吃得開，自信心極度強大，干得不爽想走就走，不受年齡時間限制。無論是哪種人，有一點是明確的，能夠邁出這種大跨步的人，經濟肯定都沒問題，不會受家庭負擔所累。
問題是，從題主的描述來看，好像那邊都靠不上啊。抱負，可能有點，但不至于那么超群，字里行間透出來的更多是抱怨，對體制厭倦，心生不滿。能力，好像也談不上，你自己都說了，如果辭職還有人質疑你能力有問題，而且，你只是事業單位的一個普通職員，本身不是什么大領導，沒有什么資源優勢。辭職了干什么，好像也沒什么目標，既沒有規劃，也沒有好的下家和去處。綜合各方面信息分析，你并不具備辭職的軟硬件條件，你哪來的自信敢在50歲辭職？
好好待著吧，別折騰了！人不可能憑意氣生活。活了一輩子，有些事情應該也想明白了，人生不如意，十有八九。年輕時，人可以任性一點，不爽了尚可一搏，跌倒了還有機會爬起來，過了四五十歲，已經到了輸不起的年齡，有些事，能忍就忍吧！
離職了可以向公司索要哪些補償？
離職索要補償要掌握兩條基本規則：
一、本人自動離職本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。
二、公司強迫離職如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。
另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。五十五歲離職可以領取養老金嗎？
55歲離職可以領取養老金嗎？
這個要區別情況看待！具備領取養老金的條件，在我國目前是要同時滿足兩個條件，第一個是年齡年齡要求男60歲，女職工50歲，女干部55歲。
第二個條件交社保必須15年以上！要想領取養老金必須得同時滿足上述兩個條件，缺一不可，請提問者自行對照上述條件就可以有答案了！
在一個醫院干了十年，50歲了，辭職出去找工作值得嗎？
50歲這個年齡的話，出去找工作的話，難度相當大的，年齡將是最大的障礙，也沒有什么技能的話，不建議辭職，重新出去找工作。
如果你是醫生的話，技術精湛，在業內有比較不錯的口碑的話，那就選擇辭職，去找工作，可以去私立醫院或者機構。最好是有同行的引薦，這樣最保險，也省去了中間找工作的奔波。我有一個親戚是從事檢驗檢疫工作的，80年代就上了一個衛校，最開始先是在鄉鎮衛生院上班，當時工資也不是很高，后面有一家新開的私立醫院向他發來了工作邀請，而且他一去那邊就試檢驗科的主任，于是他果斷從公立醫院辭職，一直在這家私立醫院干到退休，退休之后還被返聘回去了。
55到60歲失業補助金？
領取失業金流程如下：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
關于本次50歲離職補償標準和離職了可以向公司索要哪些補償？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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