一、建立完善的工資管理制度

企業應該建立完善的工資管理制度，規范工資核算、發放、調整等流程。制度應該明確規定工資核算的依據、標準、方法，以及工資的發放時間和方式。制度應該規定工資調整的程序和條件，確保工資調整的公平性和合理性。

二、加強對工資核算的監督

企業應該加強對工資核算的監督，確保工資核算的準確性和合法性。監督應該從工資核算的依據、標準、方法、流程等方面入手，避免出現誤差和漏洞。企業應該建立審核機制，對工資核算進行審核，確保工資核算的合法性和規范性。

三、加強對工資發放的管理

企業應該加強對工資發放的管理，確保工資發放的及時性和準確性。管理應該從工資發放的時間、方式、金額等方面入手，避免出現延遲和錯誤。企業應該建立工資發放的記錄和檔案，記錄工資發放的時間、方式、金額等信息，以備查證。

四、加強對工資調整的管理

企業應該加強對工資調整的管理，確保工資調整的公平性和合理性。管理應該從工資調整的程序、條件、幅度等方面入手，避免出現不公和不合理。企業應該建立工資調整的記錄和檔案，記錄工資調整的程序、條件、幅度等信息，以備查證。

總之，偽造虛假工資是一種不道德的行為，企業應該加強對工資管理的規范，避免出現偽造虛假工資的情況。只有建立完善的工資管理制度、加強對工資核算、發放、調整的監督和管理，才能確保工資管理的規范性和合法性。