大家好，今天給各位分享經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)恼缕赡芷L(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 被華為辭退有多少補(bǔ)助
2. 對(duì)于已經(jīng)簽了無(wú)限期合同的員工，公司經(jīng)濟(jì)性裁員該如何賠償是2N+1嗎還是N+1
3. 試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
4. 裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 大潤(rùn)發(fā)裁員賠償嗎

被華為辭退有多少補(bǔ)助

一般是N+4補(bǔ)償。

對(duì)于那些被辭退的員工，也能拿到一筆不小的賠償。最近有位華為的員工就表示，華為前不久裁掉了7年的老員工，公司主動(dòng)賠償N+4。別小看這幾個(gè)月的工資，對(duì)華為員工來(lái)說(shuō)也是一筆很大的收入。

在華為工作7年以上，平均月薪也能有在4萬(wàn)以上了。從公司提出的賠償來(lái)看，這兩位員工都能多拿到11個(gè)月的工資，相當(dāng)于11個(gè)月不用工作也能有不小的收入。雖然對(duì)于裁員來(lái)說(shuō)很多人都不能理解，但一想到能拿到這么多的賠償，也就覺(jué)得無(wú)所謂了。

對(duì)于已經(jīng)簽了無(wú)限期合同的員工，公司經(jīng)濟(jì)性裁員該如何賠償是2N+1嗎還是N+1

1、在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償問(wèn)題上，固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的待遇是一樣的。

2、如果所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員”的規(guī)定，則公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)有提前一個(gè)月通知時(shí)，需要額外支付一個(gè)月工資的代通知金。

3、如果沒(méi)有履行上述規(guī)定的必經(jīng)程序，則公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

由于是違法解除勞動(dòng)合同，不存在提前通知問(wèn)題，也就沒(méi)有一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

試用期被裁員與正式員工的補(bǔ)償一樣，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定賠償，具體如下：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)如下:

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

大潤(rùn)發(fā)裁員賠償嗎

大潤(rùn)發(fā)超市裁減返聘員工沒(méi)有補(bǔ)償，裁減60歲以下的男員工和50歲以下的女員工有補(bǔ)償金的。標(biāo)準(zhǔn)是其為大潤(rùn)發(fā)工作年限每年一個(gè)月的工資。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。