大家好，今天來為大家解答裁員補償標準封頂這個問題的一些問題點，包括2n補償的n有上限嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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減員增效，干了十多年的員工，被公司裁員了，公司應該怎么賠償？
公司增加效益，增創收都不能以裁減員工為借口，公司如果因為自身經營困難，難以支撐正常營業的需要裁減員工的可以和員工和平協商解決，如果在同一段時間裁員超過一定數量需要公司工會表決并提前上報勞動保障部門（勞動局）及依法補償被裁減員工。（具體詳見勞動法）
那么干了十多年的員工應該怎樣得到賠償呢？具體情況應該依據公司的實際情況和
勞動法相結合。比如通常用的n的n方加一。公司作出裁減員工的決定后:根據員工的工齡計算所賠員工工資。比如:甲在X公司工作了五年零一個月。就用甲在X公司上一年的月平均工資乘以5.5倍就等于甲應所得的工齡賠償（超出五個月不滿一年的算一年）。以十二年封頂（也就是說工齡賠償最高是上一年的月平均工資乘以12）。同時X公司還得為甲員工補齊甲員工所在公司工作這段時間的五險一金，以及給甲員工開好離職證明（離職后辦理失業金需要）。
公司因自身原因需要裁減員工的，最好的辦法就是依據自身情況加勞動法相結合和平協商解決對雙方是最好的結局:好聚好散，省時省力。如果因各種原因鬧上司法裁決對大家都沒好處，費時費力，最后還得賠錢。最后提醒大家:公司不得違規違法，員工不得胡打蠻纏。法律是最好的武器既保護公司也保護員工。歡迎大家有疑問的提問！云上空客盡其所能幫你解決！
2n補償的n有上限嗎？
當然有封頂了。
2N賠償不得超過實際工作年限。如果單位跟員工之間構成勞動關系，但是在此期間單位違法辭退員工，員工可以要求單位支付賠償金。賠償金按照員工在單位的實際工作年限計算。工作每滿一年賠成兩個月工資。如果單位不賠，員工可以申請勞動仲裁。
關于公司裁員補償，工資高于平均工資三倍的反而賠的少？
對于這個問題，國家《勞動合同法》第47條是有明確描述的（如下），所以公司按勞動法執行是正確的！
第四十七條經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
廠不開了老員工如何補償？
看是什么情況：
1、裁員需要企業工會向勞動局和工會組織報備，批準后才能進行，且要妥善處理好勞動關系；
2、如果是破產，那就交給司法部門和勞動部門去清算，結清工人工資；
3、如果是注銷，那就比較麻煩，最好是以協議方式處理好老員工的去留問題，曉之以理動之以情；
4、老員工每滿一年補償一個月薪酬，不滿六個月按半個月發放，好像有封頂不超過12個月。
5、老員工也要考慮下老板，老板人品怎樣？老板對員工好，員工不要一分錢都情愿，甚至有的員工還可以借錢給老板入股，讓公司起死回生的事也時有發生，如果公司老板人品差，對待員工不夠人性化，沒人性，那就公事公辦，該申請仲裁申請仲裁，賺錢的時候沒分給員工，虧錢的時候該出的要出。
希望我的回答能幫到你，喜歡的加&下@關——/注，歡迎轉、評、分、關！
關于裁員補償標準封頂，2n補償的n有上限嗎？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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