在現代社會，企業為了降低成本、提高效益，經常進行裁員操作。然而，一些企業在進行經濟性裁員時，會違反勞動法規，解除員工勞動合同，卻不支付解除賠償金。這種行為是違法的，員工有權利維護自己的權益。

一、經濟性裁員的規定

根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，企業進行經濟性裁員時，應當按照以下規定執行

1.必須符合法定條件企業必須處于嚴重虧損、面臨破產等情況，無法繼續經營，才能進行經濟性裁員。

2.應當采取公開、公平、公正的程序企業應當在進行裁員前，向工會或者代表職工的員工代表大會進行說明，聽取職工的意見和建議，并依照相關規定制定裁員方案。

3.應當支付解除賠償金企業解除員工勞動合同時，應當支付相應的解除賠償金，具體金額應當按照規定進行計算。

二、違法裁員的后果

如果企業在進行經濟性裁員時，違反了上述規定，解除員工勞動合同卻不支付解除賠償金，將會面臨以下后果

1.被追究法律責任企業將會受到相關部門的處罰，甚可能面臨刑事責任。

2.被要求重新雇用員工如果員工因為違法裁員而提出訴訟，法院將會判決企業重新雇用員工，并支付相應的賠償金。

三、維護自己的權益

如果你是被違法裁員的員工，你有權利維護自己的權益。具體操作如下

1.與企業協商首先，你可以與企業協商，要求其支付相應的解除賠償金。

2.申請仲裁如果企業不同意支付，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付相應的賠償金。

3.提起訴訟如果仲裁結果不滿意，你可以向法院提起訴訟，要求企業支付相應的賠償金。

經濟性裁員是企業為了降低成本、提高效益的一種措施，但是企業在進行裁員時必須遵循相關規定，否則將會面臨嚴重的后果。如果你是被違法裁員的員工，你有權利維護自己的權益，可以通過協商、仲裁或者訴訟等方式來要求企業支付相應的解除賠償金。