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本文目錄一覽

• 1、經濟性裁員補償標準是什么
• 2、裁員賠償上限
• 3、裁員要賠償多少錢
• 4、單位經濟型裁員補償標準
• 5、經濟性裁員補償標準
• 6、經濟性裁員一般能賠償多少

經濟性裁員補償標準是什么

經濟性裁員補償標準具體如下：員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。

經濟裁員辭退員工補償標準具體如下：依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經濟性裁員補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

裁員賠償上限

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、裁員最多只能賠12個月的工資，且只有是被裁員的主體，已經在單位就職了12年才可以獲得12個月的工資作為賠償，裁員經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、支付經濟補償的年限最高不超過十二年(也就是12個月的工資)。 如果用人單位合法辭退，《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會承擔相應的經濟補償，而對于補償的金額也是有上限的，最多只可以補償十二個月，如果沒有提前通知的話，那么還可以支付一個月的代通知金。

5、我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

裁員要賠償多少錢

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；公司違法裁員，則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月間的平均工資。

經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院的相關規定，如果公司因經濟原因或業務調整需要裁員，應當向被裁員工支付相應的經濟補償金和社會保險費用。

經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。

單位經濟型裁員補償標準

1、經濟性裁員補償標準具體如下：員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、經濟裁員辭退員工補償標準具體如下：依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經濟性裁員補償標準

經濟裁員辭退員工補償標準具體如下：依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟性裁員一般能賠償多少

1、經濟性裁員補償標準具體如下：員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、經濟裁員辭退員工補償標準具體如下：依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、法律主觀：用人單位經濟性裁員經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

5、支付一個月的工資，最高不超過12年即最多補償12個月的工資。 需要注意的是工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

6、根據《勞動合同法》第四十一條：一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數百分之十以上。

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