今天給各位分享新加坡工傷假期的知識，其中也會對新加坡工傷假期怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦？
• 2、新加坡被譽為花園國家，新加坡出國務(wù)工的注意事項有哪些呢？
• 3、新加坡工傷期間工資怎么給
• 4、在新加坡上班有哪些福利？

新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦？

按照新加坡《工傷賠償法》的規(guī)定，工傷賠償分為三類：

? 病假工資

? 醫(yī)療費用

? 一次性付清永久傷殘或死亡賠償

病假期間的工資通常沒有多少，老板通常不會在乎這點小錢。

醫(yī)療費用問題也不大，而且保險公司還能分擔(dān)一大部分

最后一條一次性付清的會比較多，不過傷者必須是“永久傷殘”或“死亡”才會有這筆賠償，否則老板可以不給的

而且永久傷殘的一次性賠付必須在傷者傷情穩(wěn)定之后，由醫(yī)生鑒定傷殘程度，然后按照一個公式計算出賠償數(shù)額，之后才能進(jìn)行賠付。所以這個會比較慢

新加坡被譽為花園國家，新加坡出國務(wù)工的注意事項有哪些呢？

1、工作時間要明確

新加坡的法定工作時間是一周44鐘頭。絕大多數(shù)新加坡本地公司為5天半工時制度，即周一到周五24小時(8鐘頭)及周六上午(4鐘頭)。也有不少企業(yè)(多見國外公司)采用5天制，但每天的工作時長大概9鐘頭。在加工制造業(yè)生產(chǎn)流水線工作的員工則一般為輪休制，其工作及休息日因公司來定。

2、工資待遇要清晰

新加坡的工資一般按月發(fā)送給員工，當(dāng)然也會有一部分企業(yè)每半月派發(fā)一次。為防止托欠員工薪水，薪水法規(guī)定工資務(wù)必最少每月派發(fā)一次。針對新加坡公民和永久居民，雇主務(wù)必為他們繳納個人公積金。對55歲以下的員工，現(xiàn)階段的總繳納率為工資的32%，在其中雇主交12%，員工交20%。因此他們所得到的實際收入為字面上工資的112%，而能夠花費的為80%。

3、工傷賠償要明確責(zé)任人

“累死累活三十年，一病回到解放前”沒有人能夠確保出國留學(xué)期內(nèi)一直都是平平安安的，因此出國務(wù)工一定要事先確立工商局承擔(dān)責(zé)任人，不然是身在曹營心在漢。依據(jù)工傷賠償法案，員工在新加坡期內(nèi)因工作負(fù)傷或生病可獲得雇主賠付。因工犧牲的員工，其家人將獲賠付。從1996年1月1日起，永久受傷的最大賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。此外，雇主也必須償還治療費、醫(yī)藥費等，并且在員工治傷期內(nèi)仍舊支付工資為他。

4、休假時間要具體

每一個公民在行使權(quán)力時，也需要體驗到對應(yīng)的利益。在簽署合同的時候一定要明確自己的休假時間，一般員工在第一年和第二年會擁有7到14天長期休假時間，休假天數(shù)到第三年會有所增加，處于9到18天。除非是手術(shù)治療或住院治療，一般公司也要求一年積累病事假不能超過2周。

新加坡工傷期間工資怎么給

法律主觀：

勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在新加坡上班有哪些福利？

l 休假

新加坡的雇員能享受當(dāng)?shù)胤ǘ倨冢约坝泻芏嗪戏ǖ膸郊倨冢?/p>

病假：工作滿6個月以上的員工，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或 *** 醫(yī)生發(fā)出的病假單。

特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。

婚假：多數(shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。

產(chǎn)假：工作滿6個月以上的女性員工，生產(chǎn)后享有8個星期產(chǎn)假；剛當(dāng)上父親的男性員工也可享有3天陪產(chǎn)假。

帶薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期。

l 獎金

新加坡大多數(shù)公司是有十三薪制度的，有些公司也根據(jù)員工的在職年限來決定年終獎金的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會不定期發(fā)放特別bonus，讓員工共同分享公司盈利

l 醫(yī)療和保障

在新加坡，很多公司都會為雇員提供門診及專科醫(yī)藥治療等主要福利。雇主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月；若員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資。新加坡工傷賠償不分勞工國籍，人性化、公平化。

l 工資稅收

新加坡個人所得稅的起征點是2萬新幣，還有各種免稅的支出，比如繳納公積金、孩子的學(xué)費、家里養(yǎng)老人等，因此在新加坡的工資，基本無需擔(dān)憂稅收問題，雇主發(fā)放的薪資是多少基本可以全額到手。

關(guān)于新加坡工傷假期和新加坡工傷假期怎么算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。