今天給各位分享社保少繳犯法嗎的知識，其中也會對少繳納社保可以索賠嘛進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業降低社保繳費基數違法嗎?
• 2、不全額繳納社保違法嗎
• 3、不足額繳納社保違法嗎
• 4、公司惡意為職工少交社保,法人承擔刑事責任嗎
• 5、公司繳納社保一年變動幾次都是減少違法嗎?
• 6、公司給員工辦理了失業登記少交社保違法嗎

企業降低社保繳費基數違法嗎?

1、法律分析：違法。社保繳費基數是根據當地上一年度社平工資決定的，一般一線城市比二三線城市繳費基數要高。社平工資每年年中左右都會進行公布，之后各個城市結合社平工資算出一個城市的繳費基數。

2、法律分析：如果你的工資高于當地的最低參保標準，而公司卻按最低基數繳納，公司這樣的做法旨在降低成本，是不合法的。

3、公司下調員工保險基數違法。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

4、是不合法的。《社會保險費征繳暫行條例》第二章第十二條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

5、法律分析：公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。

6、在每年申報社保繳費基數時，因很多企業HR不懂政策，出于節省成本考慮，會給員工按照最低基數繳納社保。 但這種做法通常來說是不合規的，除非員工的實際工資真的低于最低社保基數。

不全額繳納社保違法嗎

法律分析：違法。如果公司未給足額繳納社保的，可以向社保局投訴舉報，要求補繳。

不足額繳納社保違法。相關規定，用人單位應當自用工之日起一個月內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律主觀：用人單位未足額繳納社保會受下列處罰：由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

未按規定全額購買“五險一金”，是違法的，但《勞動合同法》并未規定不繳“一金”的情況勞動者可以解除勞動合同。

如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法 *** 。

不足額繳納社保違法嗎

1、法律分析：違法。如果公司未給足額繳納社保的，可以向社保局投訴舉報，要求補繳。

2、法律主觀：用人單位未足額繳納社保會受下列處罰：由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3、法律主觀：用人單位不足額繳納社保是違法行為。《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、不全額繳納社保違法。用人單位應當自用工之日起一個月內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

5、依據我國相關法律的規定，未按實際工資繳納社保是屬于違法的行為，視不為足額繳付社會保險，社會保險征收機構可責令限期繳納或者補足。

公司惡意為職工少交社保,法人承擔刑事責任嗎

1、，拖欠工資和社會保險不負刑事責任，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁，單位有可能受到行政處罰。2，企業破產了，根據破產法規定，破產財產優先支付拖欠職工的工資和養老保險。

2、公司私自斷交員工社保需要承擔相應的法律責任。

3、公司不幫職工交社保屬于違法行為。企業中工作企業不幫員工繳納社保的話是違法的，一般企業會強制幫助員工繳納社保。社保是屬于國家強制險，企業必須按時為在職員工繳納社保。

4、民事賠償：如果員工在受到工傷或患病等情況時無法獲得社會保險待遇，就有權要求公司承擔相應的賠償責任。刑事責任：情節嚴重的公司可能會構成刑事犯罪，比如職務侵占罪和虛報注冊資本罪等。

5、用人單位未足額繳納社保，主要是指單位雖然按照規定按時為職工繳納社保，但是沒有按照社保法規定的繳費基數足額繳納，或是降低繳費基數進行繳納的情形，這種情況當然是可以起訴用人單位賠償損失的。

公司繳納社保一年變動幾次都是減少違法嗎?

1、合理。正常社會保險中，像養老保險，醫療保險都是公司繳納一部分，個人繳納一部分，所以公司給你交社保以后，工資肯定會下降一部分，所以說這是正常的現象，但是再怎么下降也不能低于當地的最低平均工資標準。

2、不合法的，社保基數必須按實際工資上報的，每年社保都會有抽查，看看單位是否是按實際工資上報，如果查出不是，要罰款的。

3、合理的，現在社保單位扣款都是一半，就是員工所扣的那部分，單位扣的就是免的。

公司給員工辦理了失業登記少交社保違法嗎

法律主觀：公司不交社保違法。用人單位應當依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務。公司不繳納的，由勞動行政部門責令改正，并可加收滯納金。

用人單位不為勞動者購買社保屬于違法行為，會受到社會保險行政部門責令限期改正的處罰。

用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。所有的用人單位都有義務給員工繳納五險一金，如果不繳納是違法行為，員工可以要求公司給予繳納。

公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。

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