今天給各位分享工傷給底薪的知識，其中也會對工傷底薪怎么給進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦
• 2、工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦
• 3、工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎
• 4、工傷底薪怎么給
• 5、工傷賠償最低工資標準

工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦

法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦

1、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

2、工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

3、那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

4、有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。

5、法律分析：屬于違法行為。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

6、我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎

1、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

3、法律分析：屬于違法行為。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

4、工傷期間不可以只發(fā)底薪，這是不合法的。工傷期間的所有福利待遇不變。

工傷底薪怎么給

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

可以交給工傷鑒定部門，治療終結(jié)可以進行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標準執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)當按照原工資的100%支付休假工資。

工傷賠償最低工資標準

法律主觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。

須視具體情況而定，工傷最低的賠償標準：十級工傷傷殘補助金，標準7個月的本人工資。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

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