今天給各位分享扣員工工傷社保26怎么算的的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)社保工傷每月交多少錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、社保工傷保險(xiǎn)怎么算
• 2、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算方法？
• 3、社保工傷工資如何計(jì)算方法
• 4、社保工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)怎么算
• 5、社保里的工傷是怎么算的

社保工傷保險(xiǎn)怎么算

保險(xiǎn)小編幫您解答，更多疑問(wèn)可在線答疑。

社會(huì)保險(xiǎn)怎么算

以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：

醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；

養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；

失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；

工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%；

生育保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%；

公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。

以工資為6000元/每月進(jìn)行計(jì)算，那么其需要交納的保費(fèi)為：

醫(yī)療保險(xiǎn)：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養(yǎng)老保險(xiǎn)：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450

失業(yè)保險(xiǎn)：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位6000*1%=60元

生育保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個(gè)人總計(jì)為：870元，單位總計(jì)為：1650元。

計(jì)算的數(shù)據(jù)可能會(huì)與實(shí)際的有出入，但計(jì)算的方式是這樣的.

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算方法？

工傷保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，但職工不繳費(fèi)，由用人單位按照本單位全部職工工資總額，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和工傷事故發(fā)生率等因素核定的費(fèi)率繳費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條　國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

社保工傷工資如何計(jì)算方法

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不是由企業(yè)決定的，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

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社保工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)怎么算

用 社保 繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保，如下： 社會(huì)保險(xiǎn) 基數(shù)簡(jiǎn)稱 社保基數(shù) ，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有 工資 性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。 (1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù); (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù); (3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。 《中華人民共和國(guó) 社會(huì)保險(xiǎn)法 實(shí)施細(xì)則》第九條

社保里的工傷是怎么算的

勞動(dòng)者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)，其余的則由社保部門承擔(dān)，至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)以及勞動(dòng)者受傷前的月平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

詳細(xì)與實(shí)際的中是如何賠償?shù)模?qǐng)參考當(dāng)?shù)氐馁r償情況，去問(wèn)哈地方所在的律師他們啊：@法律咨詢吧等。

而且：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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