本篇文章給大家談談公司自定工傷處罰規定是否合法，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、在廠子里出工傷,領導還要自定罰款五千元,合理么?
• 2、在單位違規操作導致的工傷,單位予以罰款,請問合理合法嗎?
• 3、工傷事故單位罰款合法嗎
• 4、單位受傷,給報工傷員工罰款,合理嗎
• 5、受工傷被公司罰款合理嗎
• 6、出了工傷被罰款了合法嗎

在廠子里出工傷,領導還要自定罰款五千元,合理么?

1、工傷了單位讓交罰款，不交就不追認工傷不合理，屬于違法行為。根據相關法律法規，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務，勞動者可以申請仲裁。如果情況嚴重，可以向法院提起訴訟。

2、肯定不合法。第一，單位沒有罰款的執法權。第二，發生工傷了，用人單位應該收集相關的資料，在30天內向社保部門申請工傷認定。用人單位如果不申報，被工傷者可以自己收集相關的資料去社保申請工傷認定。

3、法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。

4、在單位出工傷，還被單位罰款，這是違法行為，可以告他。根據勞動合同，保障法在單位期間出工傷是不能被罰款的，也不能被開除的。

在單位違規操作導致的工傷,單位予以罰款,請問合理合法嗎?

1、法律分析：職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

2、合法。職工違章操作造成工傷事故，依法享受工傷保險待遇。我國工傷保險實行無過錯責任保險，職工因為過錯遭受工傷事故傷害，不影響享受工傷保險待遇。

3、用人單位無權對員工做罰款處理 按照我國《 行政處罰法 》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是 違反法律規定 的。

4、肯定不合法。第一，單位沒有罰款的執法權。第二，發生工傷了，用人單位應該收集相關的資料，在30天內向社保部門申請工傷認定。用人單位如果不申報，被工傷者可以自己收集相關的資料去社保申請工傷認定。

5、因為工作上的失誤，公司要扣我兩個月的工資，這合理嗎 如果公司是依照相關規定做出處罰，并且這個規定本身符合有關法律法規，那么，處罰本身就是合理合法的 如果這個處罰是違規的甚至違法的，那就肯定不合理也不合法了。

6、如果您能夠確定您這個是工傷的話，那么罰款1000元完全是不合理的，更是不合法的。您完全可以到向當地的勞動監察大隊進行投訴，相信一定會有一個合理的處理意見給你。

工傷事故單位罰款合法嗎

1、工傷事故單位罰款合法嗎 發生工傷事故后，公司會不會受到罰款要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。

2、出了工傷被罰款了合法嗎出了工傷被罰款了不合法。但是職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

3、用人單位有發生工傷需要罰款的制度，這個制度也是違法的，用人單位根本就沒有資格和權利對任何人進行罰款的處罰。

4、如果用人單位有造成工傷進行罰款的制度，則該制度是不合法的，用人單位是沒有資格和權利對任何職工進行罰款的處罰的。 工傷賠償最新標準 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

5、法律分析：不合法。理由：工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合法律規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

6、法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。

單位受傷,給報工傷員工罰款,合理嗎

1、法律分析：職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

2、對工傷本人罰款合理嗎 對工傷本人罰款不合理。但是如果職工是因為違章的操作而造成工傷的，則單位進行處罰是符合法律的規定的。我國的工傷保險實行沒有過錯的責任賠付，員工不會因為自己的過錯而影響工傷保險的待遇。

3、出了工傷被罰款了合法嗎出了工傷被罰款了不合法。但是職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

4、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

5、因工作中受傷，可由單位或者傷者本人、直系親屬到當地人社部門申請工傷認定。沒有任何一部法律規定工傷需要由單位慰問，所以，雖然單位做法不人性化、不合常情，但合法。公司有權根據制度對造成事故人員預以處罰。

6、發生工傷事故后，公司會不會受到罰款要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。

受工傷被公司罰款合理嗎

法律分析：職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

不合理。但是職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。

工傷事故單位罰款合法嗎 發生工傷事故后，公司會不會受到罰款要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。

出了工傷被罰款了合法嗎出了工傷被罰款了不合法。但是職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

出了工傷被罰款了合法嗎

1、不合法。理由：工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合法律規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2、法律分析：職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

3、職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

4、工傷事故單位罰款合法嗎 發生工傷事故后，公司會不會受到罰款要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。

5、法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。

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