本篇文章給大家談?wù)劰c瘓大概賠償多少，以及工傷致半身癱瘓幾級對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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下半身癱瘓工傷能賠多少
1、法律主觀：沒有殘疾的工傷有以下賠償標準：醫(yī)療費：工傷治療費用所需的費用，應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
3、工傷造成下半身癱瘓的，應(yīng)當認定為一級至四級，并有生活自理障礙，享受生活保障費。
4、職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償醫(yī)療費用根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前十二個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。
5、法律主觀：工傷導(dǎo)致死亡怎么賠償：應(yīng)當按照工亡的標準進行賠償。
工傷癱瘓賠償標準
三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
%或者30%。醫(yī)療期工資（單位支付）：職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。
員工因工傷造成癱瘓后，用人單位須在事故傷害發(fā)生的時間起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。在申請結(jié)果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。
工傷癱瘓需要到 勞動能力鑒定 委員會做鑒定，鑒定出肢癱數(shù)和肌力等級后才能得出傷殘等級，進而計算賠償數(shù)。
法律主觀：工傷導(dǎo)致死亡怎么賠償：應(yīng)當按照工亡的標準進行賠償。
法律主觀：工傷沒有傷殘等級公司需要賠償多少錢員工工傷無傷殘等級，單位需要支付員工住院期間的陪護費用以及停工留薪期間的工資。
工傷癱瘓賠償
1、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
2、不需要。工傷癱瘓需要到 勞動能力鑒定 委員會做鑒定，鑒定出肢癱數(shù)和肌力等級后才能得出傷殘等級，進而計算賠償數(shù)。
3、經(jīng)濟賠償：如果工傷后遺癥帶來了經(jīng)濟損失，可以向用人單位提出賠償要求。具體的賠償標準和方式可能因地區(qū)和情況而異，建議咨詢當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或律師的意見。
4、職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償醫(yī)療費用根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前十二個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。
5、法律主觀：工傷導(dǎo)致死亡怎么賠償：應(yīng)當按照工亡的標準進行賠償。
工傷下半身癱瘓賠償多少
1、法律主觀：沒有殘疾的工傷有以下賠償標準：醫(yī)療費：工傷治療費用所需的費用，應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
3、職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償醫(yī)療費用根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前十二個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。
4、暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；從 工傷保險 基金支付27個月（一級 傷殘 ）或者25個月（二級傷殘）本人 工資 一次性傷殘補助金 。
5、法律主觀：工傷導(dǎo)致死亡怎么賠償：應(yīng)當按照工亡的標準進行賠償。
6、先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。
企業(yè)員工意外截癱怎么賠償企業(yè)?
法律分析：員工因工傷造成癱瘓后，用人單位須在事故傷害發(fā)生的時間起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。在申請結(jié)果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。
經(jīng)工傷事故員工自己提起，該員工能夠與用人單位消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由用人單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
法律分析：工人在工地上受傷應(yīng)該由施工單位承擔賠償責任，賠償標準根據(jù)受傷程度計算。
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