今天給各位分享標準出勤天數的規定的知識，其中也會對標準出勤天數的規定是多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算
《中華人民共和國勞動法》并未規定每月應出勤的天數，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以計算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工資：月工資收入÷月計薪天數
4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
5、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
擴展資料
《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定出勤天數怎么算
【法律分析】
應出勤天數=月歷天數-周六、日天數-法定假天數;實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數
缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+曠工天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
考勤天數怎么算?
問題一：出勤天數計算方法 8號9號上班的同事，就計為出勤1天。意思就是，應出勤25天，實際也是25天，滿勤的工資。應出勤天數如果是24天，那么公司就要給多1天錢給那些8.9號上了班的同事了。
問題二：勞動法規定的每月出勤天數是多少天,工資計算天數是多少天 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
2、
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、
工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》44條。
問題三：按勞動法每月的應出勤天數到底應該怎么來算？ 我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83工作日/月工作制，計算工資時為2供.75工作日。
問題四：如何算應出勤天數？ 除了公休日即周六周日，還有法定節假日春節、國慶等， 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。公休日上班雙倍工資，法定節假日上班三倍工資
問題五：缺勤的天數怎么算工資合理？ 問：
假如一個員工甲的月薪為3000元，當月應當出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規定是怎樣計算甲的當月工資的呢？
第一種：只算出勤天數
3000/22=136.36日工資
136.36*15=2045.4出勤工資
第二種：請假扣除
3000/22=136.穿6日工資
3000-（136.36*7）=2045.48
問題六：excel中如何計算考勤時間？ 你這個是30分鐘為單位，我有一個15分鐘為單位的 你要嗎？
問題七：Excel中怎么用公式計算考勤天數？ =countif(B2:F2,√)
區域自己修改，其他類似
問題八：出勤天數怎么計算 30分 一、考勤名詞解釋及計算方法
定義： 企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。
1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。如5月份公休天數的計算方法為4天工休1天法定假日5天。
2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。
3、計薪天數即指應出勤天數。
4、出滿勤是指員工上班天數等于應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。
5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準÷應出勤天數日薪資率。如某位員工的月薪資標準是2000元本月應出勤天數是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。
二、有7天培訓期的新入職員工的工資計算方法
1、7天培訓期的工資培訓期工資標準÷應出勤天數×7天
2、培訓期之外的工資試用期工資標準÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。
3、有7天培訓期的新入職員工的工資7天培訓期的工資期工資標準÷應出勤天數×7天培訓期之外的工資試用期工資標÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。
三、請假、辭職員工工資的計算方法
1、請假應扣工資月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。
2、請假應發工資月薪資標準月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。
3、辭職應發工資月薪資標準÷應出勤天數×出勤天數。
問題九：考勤出勤天數怎么算 財務算錯了？？？？
問題十：月薪按出勤天數怎么算 你的工資總數除以應出勤天數在乘以實際出勤天數
本月30天-每星期休一天×4=26天
端午節法定假日只有一天。
再減去法定節假日的休息天數就是應出勤天數。25天
[img]國家規定出勤天數是多少天
法律分析：并未規定每月應出勤的天數，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位加班應征得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
關于標準出勤天數的規定和標準出勤天數的規定是多少的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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