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蘇州市工傷保險條醫療費墊付說明
工傷期間工資 照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲 一次性傷殘補助金 ， 勞動關系解除 后可獲 醫療補助金 、 就業補助金 。
只有醫療費用，用人單位應當現行墊付，其它由工傷保險基金支付的費用，沒有法律規定用人單位先行墊付。
一般應由用人單位墊付。 《 工傷保險條例 》第四條規定：“職工發生 工傷 時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治”。
公司墊付的工傷醫療費，與社會保險經辦機構結算。
用人單位資金困難，工傷職工本人或者近親屬有能力的，也可以墊付。工傷認定后，在社會保險經辦機構辦理手續，在當地工傷保險協議醫療機構診治的費用，不再需要墊付，出院時可及時進行結算。
治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用，另外參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷，沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。
工傷社保墊付規定
1、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。
3、一般情況下，由用人單位先行墊付。工傷發生后三十日內，用人單位需向社保經辦機構申請工傷認定。認定為工傷的，工傷保險基金將支付相關醫藥費、住院費等費用，工傷基金未支付的費用（如掛號費等），由用人單位支付。
工傷認定前的醫藥費是不是需要自己墊付
也可以由用人單位墊付，法律法規只規定了工傷治療的醫藥費、住院費等由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規定一定要勞動者或用人單位先行墊付。
工傷醫藥費是自己墊付還是單位出錢工傷醫藥費是用人單位出錢。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費，一般應有用人單位墊付。
法律分析：工傷工人工傷認定前的治療花費，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經辦組織結算。
工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。
職工治療事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經社會保險行政部門認定為工傷后，由用人單位向經辦機構申請結算；繼續發生的醫療費用，由協議醫療機構與經辦機構直接結算。
工傷醫藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。
工傷單位叫自己先墊付
法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難， 工傷 職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接 申請勞動仲裁 ，維護自己合法權益。
法律分析：可以本人先行墊付，在進行工傷認定后，可以找單位報銷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：工傷首先要鑒定工傷級別，然后找社保局和公司分別賠付工傷款項。前期的費用一般要自己先墊付。一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。
一般情況下，由用人單位先行墊付。傷保險待遇分兩塊，一是工傷保險基金支付的；二是用人單位應當承擔的。
自己可以先行墊付醫藥費，如果參加過保險，可以找保險公司處理。《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
工傷醫藥費自己墊付怎么報銷
具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。
法律分析：這種情況的報銷賠償后要扣掉之前單位墊付的部分。如果員工是工傷，單位墊付了員工的醫藥費之后，之后員工獲得工傷賠償單位也可以拿回墊付的。
法律分析：由于各種原因在工作中遭受一些傷害也是情有可原的事情，為了能夠合理、有效的保障勞動者的合法權益，法律規定由用人單位先行對工傷醫療費用進行墊付。但是在墊付之后如果想要報銷那么需要有墊付證明。
法律主觀：公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。
治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用。
一般情況下，由用人單位先行墊付。工傷發生后三十日內，用人單位需向社保經辦機構申請工傷認定。認定為工傷的，工傷保險基金將支付相關醫藥費、住院費等費用，工傷基金未支付的費用（如掛號費等），由用人單位支付。
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