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交通事故證明如何認定工傷
法律分析：交通事故工傷認定標準如下：交通事故發生在上下班途中；屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故；因上述事故，身體受到損害，且本人不負全部或主要責任。
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
交通事故責任認定工傷的有：上下班途中，發生的非本人主要責任的交通事故。根據交通部門出具的《道路交通事故責任認定書》劃分的責任確定，交通事故中負擔同等責任的也可以認定工傷。工作時間，在工作途中發生的交通事故。
關于 交通事故 證明認定 工傷 如下： 我國原勞動部1996年發布的《企業職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
交通事故工傷怎么賠償
1、如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果，計算賠償標準。
2、由交通事故造成的工傷，受傷職工既可以享受要求用人單位承擔民事賠償責任也可以要求因交通事故而造成勞動者人身損害的人承擔民事賠償責任。
3、交通事故的工傷該理賠方式如下：醫療費的賠償標準。醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用；誤工費的賠償標準。
交通事故工傷認定辦法有哪些
法律分析：交通事故工傷認定標準如下：交通事故發生在上下班途中；屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故；因上述事故，身體受到損害，且本人不負全部或主要責任。
解答在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列幾個必備要素：上下班的規定時間；上下班的必經路線；無本人責任或非本人主要責任；機動車事故。上述幾個因素必須同時具備，缺一不可。
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
下班途中發生交通事故的工傷認定辦法有哪些
法律分析：認定標準：在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，才能認定為工傷。
職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
下班路上出現交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。
勞動者下班途中發生交通事故的，如果交警認定為勞動者負主要責任的，則是不屬于工傷的。
法律主觀： 上下班途中發生交通事故算不算工傷 在 工傷認定 方面，《 工傷保險條例 》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷范圍。
最高院關于工傷和交通事故賠償
1、交通事故與工傷一般不能同時賠償。在上下班途中，因發生本人非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時一般醫療費用是不可以獲得雙倍賠償的。
2、企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。
3、出現交通事故后，受害人可以要求侵權人承擔人事 損害賠償責任 ，對符合 工傷認定條件 的，可以 申請工傷認定 ，享受 工傷保險待遇 。
4、所以，因第三人侵權造成的工傷，勞動者或者其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險賠償。因此，勞動者在發生工傷和交通事故競合時，可以得到雙重賠償。
5、工傷事故和交通事故并存的，受傷職工既可以享受要求用人單位承擔民事賠償責任也可以要求因交通事故而造成勞動者人身損害的人承擔民事賠償責任。
交通事故中工傷的認定辦法
1、交通事故認定工傷如下：、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷；交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，有保險，找保險賠償。
2、可以請用人單位在發生事故之日起一個月內申請工傷認定，也可以自行申請工傷認定。
3、交通事故工傷的認定有：上下班的合理時間內往返于工作地與住所地；往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線；無本人責任或非本人責任；機動車事故。
4、法律分析：交通事故工傷可以通過以下方式認定：前提是職工必須是在工作期間或者工作場合內，因為工作的原因收到的交通事故傷害；職工在外出工作時，因為工作原因收到傷害或者發生事故的認定為交通事故工傷。
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